被隔离职工工资咋发放？工作期间感染算工伤吗？权威解答来了

劳动关系及工资待遇

5.符合规定复工的企业，职工无正当理由拒绝返岗如何处理？

企业在提供必要的防疫保护和劳动保护措施情况下，积极及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗，对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可依法予以处理。

6.在疫情防控期间职工被实施隔离措施或政府采取的紧急措施情况下，企业能否解除劳动合同？

企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同或退回被派遣劳动者。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

7.因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工工资如何发放？

企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对按医嘱仍需停止工作进行治疗的职工，应当享有医疗期，职工在医疗期间，企业可按照本单位的薪酬制度支付病假工资，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。

8.受疫情影响延迟复工或未返岗期间，对经协商用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工以及受疫情影响导致停工停产的企业职工工资如何发放？

针对以上情况的职工，企业经与职工协商，可按照劳动合同规定的标准或一定比例支付工资，但不得低于当地最低工资标准；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费，生活费标准不低于当地最低工资标准的70%。

9. 受疫情影响，导致企业生产经营困难，暂无工资支付能力的，可否延期支付职工工资？

对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。对暂无工资支付能力的，企业经与工会或职工代表协商，可以延期支付职工工资。

10.受疫情影响，经协商企业安排员工带薪年休假的，职工工资待遇如何确定？

职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

11.企业安排员工以远程办公等方式提供劳动的，职工工资待遇如何确定？

双方有约定的按照约定标准支付；无约定的，企业经与职工协商可以参照正常工作时间工资标准，按照职工实际工作时间或工作量折算支付工资，折算后的小时工资不得低于最低工资标准。