自贡富顺富世街道：调优组织一把手 搭好班子强队伍

为做好村（社区）“两委”换届选举工作，自贡市富顺县富世街道从选好书记、配强班子、充实队伍三个方面，优化班子结构，提升整体效能。

选好“领头羊”。打破地域限制，创新党组织书记跨社区提拔交流任职。不墨守陈规，使用年轻干部。预计本次换届后6名村党组织书记均为返乡优秀农民工，其中致富带头人1人、返乡职业经理1人。本次换届涉及的18名社区党组织书记人选中退役军人3人，持有社工师证（中级社工）1人，其余社区党组织书记人选均在基层治理、群众工作等方面表现优秀。村（社区）党组织平均年龄由49.6岁降到47.2岁，村社区党组织书记学历将全部达到大专及以上，实现书记学历总体上升、平均年龄下降的“一升一降”。

配强“好班子”。在本次换届后，将全面实现村（社区）党组织书记、主任“一肩挑”，形成以“老带青、老中青相结合”共同进步局面，干部队伍更加年轻化、专业化，保证每个村、社区至少一名35岁以下年轻干部。

充实“人才库”。不定期通过笔试+面试选拔后备库优秀人才，选拔出来的后备库优秀人才再优中选优，通过到街道机关上挂锻炼、在社区挂职锻炼等方式增强后备干部的基层工作经验和能力。后备库优秀人才经综合评估后，按程序推荐到社区参与基层实践工作，切实把后备库优秀人才用起来，为基层建设作出积极贡献。（刘春、邱靖添、许鹏）