自贡富顺为县域高质量发展提供坚强组织保证

2020年，自贡市富顺县各级党组织始终坚定贯彻中央和省委、市委、县委决策部署，认真落实全国、全省、全市组织部长会议精神，围绕中心大局主动担当务实重行，为推动县域高质量发展提供了坚强组织保证。

鲜明实干导向 锻造执政骨干

富顺县聚焦事业发展，着力锻造忠诚干净担当的高素质专业化执政骨干队伍。

持续在抓理论教育与党性教育上下功夫，举办“西湖大讲堂”12期，办好科级领导干部读书班、进修班和年轻干部铸魂班，培训党员干部9000余人次。启动县级党校分类建设改革，党校新校区拔地而起；挖掘川南剿匪事迹等红色资源，打造“一院十馆五旧址N基地”党性教育综合体，四川民主改革纪念馆纳入全省“6+2”重点建设项目，教育培训供给质量显著提升。

将思想淬炼、政治历练、专业训练和实践锻炼相结合，实施“热蚁计划”，储备培养优秀年轻干部110名，常态保持200余名执政骨干一线“墩苗”历练。主动融入成渝地区双城经济圈建设，选派18名干部到省直机关上挂锻炼、13名干部赴荣昌和武侯等地交流学习。

启动建设“智慧化”干部管理平台，靶向分析关键性岗位、结构性人选。鲜明实干导向，从脱贫攻坚、疫情防控、“三抓联动”一线选用干部，提拔重用或职级晋升一线干部337名，表彰担当作为好干部40名，充分调动了干部的积极性。深化组工干部“标杆计划”，“组工夜校”提了能力、“导师带徒”促进帮带、“文化走廊”增进认同。从严从实抓好干部管理监督，全面推行公务员平时考核、中层干部轮岗交流，及时记功奖励，大胆容错纠错，为事业发展注入了澎湃动力。

狠抓基层基础 推动全域提升

基层是党的执政之基、力量之源，抓基层打基础,基层党建水平稳步提升。

统筹推进，一个都不能少。富顺县实施基层党建三年行动计划，推进5大工程15项任务，全面对标补短。把准村（社区）“两委”换届契机，大力选用“双带”能力强的村社干部，换出新气象。将支部建在快递业上，成立自贡市首个快递行业联合党支部，打造“红色速递”。投资1000余万元建成2个6000平米的区域党群服务中心。做好两项改革“后半篇”文章，社区由63个增加到74个，村民小组由4463个调减为2884个，调减率达35.4%。

党建“沉下去”，治理“提上来”。成立正科级事业单位城乡社区治理发展中心，落实专项编制11个，夯实了前线“指挥部”。整合执法、网格、出租、快递、环卫等力量，建成“智慧指挥中心”，基层治理网格实现了“全要素”管理。集中打造12个省市县级城市社区治理示范点；整合资金830余万元对13个社区进行亲民化改造，让社区“家”味更浓了；完成4个老旧小区改造，在药店、银行、医院建立首批“红色驿站”25个。

抓改革补短板，筑牢乡村振兴基石。以登记赋码为载体，实施村级集体经济股份制改革试点，在四川省首推银政担合作“强村贷”破解贷款难题。推行集体经济“1348”模式，建立5000万元扶持资金，集体经济实现“腾飞”发展。狮市镇全市试点，整镇推进村级集体经济发展；板桥镇实行抱团发展，组建联盟培育多个“百万村”；赵化镇探索量化要素占股，将村民全方位链接在集体经济产业中；琵琶镇革新技术整合资源，让“老枇杷”焕发出“新活力”……全县村级集体经济总收入达6664.77万元，村均32.05万元，同比增长752.35%。

突出开放合作 强化人才支撑

紧盯人才“保姆式”亲情服务，推动《富顺县人才新政》等系列政策措施落地落实。发布《富顺县服务高层次人才10条措施》，涉及政务服务、子女入学、医疗健康等服务事项，提高含金量和吸引力，释放政策效能。创新推行人才引进“云面试”，让大数据为人才“跑路”，打造全方位、人性化、无障碍的拴心留人软环境。

富顺县聚焦成渝地区双城经济圈建设，与重庆高新区等9个城市开展组织工作协同合作，持续扩大“朋友圈”。以活动为“媒”强化交流，举办“富顺校友荟”重庆、成都两站活动，推动9个项目落地。举办院士（专家）富顺行活动，30余名专家院士参加，签订合作协议9个。

坚持需求导向，做好人才引进。富顺县赴广西大学、重庆大学、西南大学等15所高校开展引才活动，引进硕士以上人才79名，深化校地合作，建立博士工作站1个、专家大院2个、产业联盟4个，柔性引进专家人才33名，引进高层次及急需紧缺人才194名。人才数量和质量实现“双突破”。（黄声剑、曾凡川、许鹏）