四川财经职业学院：探索构建“一二三四”特色党建工作体系 以高水平党建引领学院高质量发展

四川财经职业学院党委长期致力于加强和改进党的建设，在推动党建引领学院改革发展过程中，探索出一套以学院党建引领为核心、以组织建设为重心、以带动发展为中心的“一二三四”党建工作体系。

一、把稳一个“方向盘”，发挥党委领导核心作用，解决“魂”的问题

一是学院党委班子带头加强理论武装，坚持每月召开1次党委中心组学习扩大会议；带头抓好政治理论领学领讲，坚持每学期为师生上1次党课、1次形势与政策课，推动党的理论入脑、入心、入课堂；带头落实双重组织生活制度，每年以普通党员身份参加支部组织生活6次以上。二是坚守马克思主义阵地，唱响主旋律。充分利用学院“一报一刊”“两微一端”及“一网一站”等载体打造线上线下相结合、全方位覆盖的红色宣传阵地，定期组织专家讲座、主题观影等各类宣传教育活动。挂牌成立“四川财经职业学院科研创新平台基层党建‘一核两翼’创新与服务研究中心”，推动马克思主义理论成果转化，助力基层提升服务水平。搭建“1+1+N”的“青马工程”培育体系，以“一班一社”（“青马工程培训班”和“中特理论研习社”）为载体，定期开展马克思主义中国化最新成果教育培训。

二、抓牢两个“着力点”，夯实支部和党员的底部基础，解决“本”的问题

（一）抓牢基层组织建设，发挥战斗堡垒作用

一抓组织设置健全。建立动态调整机制和换届提醒机制，对涉及内设机构和人事调整的党组织及时按照程序进行调整，对任期届满或届内出缺的党组织及时组织选举或补选，确保基层党组织有效运转。二抓队伍建设过硬。以“双带头人”教师党支部书记培育为抓手，坚持选拔、培育两手抓，注重政治、业务双过硬。经过三年培育，学院“双带头人”教师支部书记配备逐步完善，目前配备率达100%。三抓制度机制完善。学院把今年作为“夯基年”“制度年”，持续抓好突出问题整治，落实“回头看”各项部署；健全联系指导机制，制定《四川财经职业学院领导干部深入基层联系师生实施细则》，严格落实“五个一”工作机制，进一步加强党委对基层党组织工作的全面指导。

（二）抓牢党员教育管理，发挥党员先锋作用

一是严把入口关。修订《四川财经职业学院发展党员工作实施细则》，建立发展党员专项工作督导机制，每年召开2次专项工作会议，分析党员和入党积极分子队伍情况，细化工作要求，明确25个步骤操作流程，不断规范发展党员工作，优化党员队伍结构。二是严把教育关。精心打造“一校一堂”，依托党校每年举办2期师生入党积极分子培训班。今年共举办12期师生政治素养提升培训班，培训人次3000以上，实现党员干部及优秀青年师生政治理论与形式政策教育培训覆盖。三是严把流动关。建立党员流动管理台账，健全党员进出报备机制，严格身份核查和档案审查，依托全国党员管理信息系统，及时完成进出党员组织关系转接和档案移交，对党员流动情况做到心中有数、脑中有弦，对党籍管理做到肩上有责、手中有术。

三、健全三条“标准链”，理顺组织建设工作机制，解决“实”的问题

（一）健全党委工作标准链，落实主体责任抓头雁

一是健全主体责任落实制度。制定《中共四川财经职业学院委员会落实全面从严治党主体责任规定（试行）》和主体责任清单，明确责任内容和落实要求，完善监督追责机制，分类细化党委班子、党委书记和班子成员责任清单27条，为落实全面从严治党主体责任提供制度保障。二是健全党委工作运行机制。健全党委领导下的校长负责制，制定《四川财经职业学院党委运行规则（试行）》，对学院党委组织原则、议事决策、理论学习、督促检查等工作进行明确和细化，进一步理顺党委运行机制。

（二）健全基层工作标准链，压实党建责任抓主线

一是建立基层党组织工作标准。对标对表“五好党支部”要求，建立院系党总支“五个到位”、基层党支部“七个有力”工作标准体系，分类细化量化指标，分层对应指标要求，确保基层党建工作有章可循、有据可依。二是健全基层党组织考核机制。制定《四川财经职业学院基层党组织全面从严治党工作考核评价办法（试行）》，完善基层党组织考核评价和激励监督机制，强化结果运用，压实党建责任，确保基层党建工作件件有考核，事事有落实。

（三）健全党员管理标准链，做实党建工作抓一线

一是建立党员管理标准。建立党员个人教育管理“四讲四有”标准体系，明确党员发挥先锋作用各项要求。二是健全党员考核机制。开展党员积分制管理工作，结合学院教师党员实际，修订《四川财经职业学院“党员积分制管理”实施办法》，细化负面清单和激励清单，设定分值标准，落实党员个人考核评价和激励监督，将党建责任制落实真正沉到一线，落到人头。

四、打好四张“创新牌”，树立党建引领事业发展标杆，解决“绩”的问题

（一）“党建+”模式，构建党建引领新格局

坚持党建统领、强化旗帜引领，创新“党建+”工作模式，探索出“党建+治理”“党建+人才”“党建+文化”“党建+服务”的党建“1+4”新格局，成立4个专班，以“项目制”“清单制”工作法推进学院改革发展各项重点工作。在高质量党建引领下，学院各项事业快速发展，被评为四川省优质高等职业院校建设单位；人才培养成效显著，培养模式不断创新，今年启动与西华师范大学合作项目，开展本科层次职业教育人才培养改革试点，招收首届会计专业本科层次学生；重点工作有效推进，启动与国家会计学院合作项目，建设成都培训基地，打造西部地区高端财会人才培养基地，为培养高端财会人才、服务经济高质量发展贡献财院力量。

（二）党建诊改，探索质量提升新路子

结合学院教学工作质量诊断与改进，创新开展党建质量诊改工作，将党建目标链和标准体系打造作为检验诊改是否有效的基本要求和必要条件。围绕院系党总支“五个到位”、基层党支部“七个有力”和党员个人“四讲四有”，建立党建目标链，完善标准体系，通过实时数据监控、分析，实现党建工作的自我诊断，形成党建工作“8字型质量改进螺旋”，逐步构建党建工作指导、质量监控、任务落实和激励考核一体化的工作运行机制，最终推进党建工作质量的全面提升，进而以党建质量提升带动业务工作推进，保障诊改实效，强化“质量”意识，形成“质量”文化。

（三）党建“双创”，打造党建品牌新亮点

提前谋划党建“双创”工作，积极开展三级党组织对标自查和示范创建，同步开展党建“双创”内部培育，切实推动院党委做到“六个过硬”、二级学院党总支做到“五个到位”、基层党支部做到“七个有力”。在党建质量创优带动下，学院“与爱同行”思政精品项目和会计学院“三全育人”项目成功立项；学院群团工作获得高质量发展，取得突出成效，学院工会被省直机关工会评为“模范职工之家”，学院团委获得“省直机关五四红旗团委”称号。

（四）党建结对，凝聚改革发展新合力

实施“三结对三提升”项目。一是积极开展辖区党建结对共建，与蒲草村党委、师大社区党委签署共建协议，积极参与“大运会志愿者培训”“大学生志愿者服务”等项目建设，以党建带动学院参与辖区建设，提升学院服务社会能力。二是创新开展先进党组织结对共建，与全国首批党建工作样板支部——重庆工业职业技术学院车辆工程学院汽车运用教研室党支搭建“双校牵手、先锋同行”共建平台，开启两校双城合作的新篇章，提升学院服务双城经济圈建设能力。三是深入开展对口帮扶村党建结对共建，与渠县庆镇雅化村、甘孜仁果乡拉尼村签署共建协议，以党建龙头带动产业扶贫、消费扶贫、教育扶贫、技能扶贫四轮驱动，提升学院助力脱贫攻坚能力。2017年、2019年学院被省委省政府评为“脱贫攻坚先进单位”，2019年被省委教育工委评为“定点扶贫先进单位”，驻村扶贫干部中1名获四川省优秀第一书记荣誉、1名获市级优秀第一书记荣誉、2名获县级优秀第一书记荣誉。