鼓励“蓉漂人才”施展才华筑梦圆梦

近日，由四川省人才工作领导小组办公室、重庆市委人才工作领导小组办公室指导，成都市人才工作领导小组办公室主办，双流区人才和人事工作领导小组办公室承办的2020“蓉漂人才荟”首场活动在重庆大学举行。其中，“菁蓉汇·校企双进·企业家进校园”重庆大学专场吸引了93家成德眉资等地企业共计120余人参会，推动近30个项目现场达成合作意向。（10月22日《成都日报》）

举办2020“蓉漂人才荟”首场活动是成都市人才工作服务成渝地区双城经济圈战略和“创新提能年”的一个具体举措，也是丰富“蓉漂”品牌内涵，促进品牌进阶的一次务实行动，这不仅体现了成都开放包容的城市精神，更体现了成都对人才的尊敬和重视。

为人才发展提供优质的环境氛围。当今世界，在经济全球化、信息社会化快速推进下，人才流动也日益加快。经济要发展，人才要先行。人才流动也决定着技术、资本、管理的集聚水平，“不拘一格降人才”，这也意味着集聚和留住这些人才，才能创新育才引才。换言之，谁抢到了人才，用好了人才，谁就掌握了发展的先机，要努力营造识才用才、引才聚才、爱才惜才的氛围，让各类人才各得其所、大展其长。

健全更具活力的引才用才机制。既要破除人才管理的“官本位”，更要克服人才管理存在的行政化倾向，创新人才激励机制，发挥市场配置人才资源的决定性作用，遵循人才成长规律和人才资源开发规律，要充分调动各类人才的积极性，真正为人才干事创业提供平台，为有才之人提供施展才华的平台，大力激发人才创新的澎湃活力。

制定更为详细的聚才育才机制。要多维度、全方位推动人才、城市和产业链接，更高层次、更宽领域推进人力资源协同，提升城市文化的多样性和包容性，为城市厚植比较竞争优势和冲刺世界城市的战略资源，有针对性地集聚和引进人才、培育人才，促进人才资源开发利用与经济社会发展相协调。不断完善服务体系，拓宽服务人才的项目和内容，要想方设法让人才引得进、留下来、用得好，解决人才个性化问题，鼓励“蓉漂人才”施展才华、筑梦圆梦。（乔建平）