655名人才下乡助力乡村振兴 泸州“特聘村主任”力争明年实现全覆盖

　　“这个项目好，要跟着学。”“我要纳溪区新乐镇大河村‘特聘村主任’的联系方式，我们有个项目可以与他合作。”5月29日，在参观了纳溪区3个“特聘村主任”项目后，部分乡镇党委书记、村党组织书记、乡村振兴“特聘村主任”代表有了新的发展思路。

　　长期以来，缺乏经济发展“带头人”，一直是制约广大农村加快发展的最大短板。去年，纳溪区创新实施乡村振兴“特聘村主任”，成功探索出了一条“人才有舞台、乡村得振兴、企业获发展、村民享实惠”的“四赢”之路。目前，纳溪区127个行政村聘任“特聘村主任”133名（部分村2名），在全市率先实现行政村全覆盖。2019年，纳溪区农民人均可支配收入1.8万多元，村集体收入突破8000万元。纳溪区在“特聘村主任”工作上先行先试，作出了有益探索。

　　为了向全市推开“特聘村主任”工作，市委八届八次全会将乡村振兴“特聘村主任”工作写入《加强城乡基层治理制度创新和能力建设的决定》，要求提升基层干部人才支撑能力，探索实施乡村振兴“特聘村主任”工作。今年1月底，我市人才工作领导小组下发《关于做好选聘乡村振兴“特聘村主任”试点工作的通知》，就全市乡村振兴“特聘村主任”工作作了安排部署，对工作目标、选聘要求、实施步骤、管理服务等提出明确要求。4月初，市人才工作领导小组召开2020年第一次会议，就乡村振兴“特聘村主任”工作进行了再研究再部署，会后下发了《目标考核指标体系》，把该项工作纳入全市人才工作“1356”总体安排，以及对区县人才工作目标考核的内容。

　　目前，我市各区县在切实抓好新冠肺炎疫情防控、经济社会发展的同时，及时统筹抓好乡村振兴“特聘村主任”试点工作。在宣传发动上，古蔺县召开座谈会27场次，发放邀请函124份；龙马潭区加大宣传力度，32个行政村近200人报名参加选聘；江阳区严格资格联审，取消5名报名人员选聘资格。在聘任到岗上，合江县统筹“特聘村主任”与村资公司职业经理选聘工作，选聘“特聘村主任”142人，其中“特聘村主任”与村资公司职业经理“一肩挑”的65人。在履行职责上，泸县启动乡村振兴鸿雁工程，形成“1+N”工作推进态势。

　　“我市乡村振兴‘特聘村主任’力争明年实现全覆盖。”市委组织部人才科相关负责人表示。截至目前，我市累计有647个行政村共聘任655位“特聘村主任”，行政村覆盖率达56.6%。其中包括390名企业负责人，16名副厅级老领导，以及102名返乡创业人才、49名在外优秀人才、37名乡贤联谊会成员、25名退休人员、17名专业技术人员。（泸州日报记者 张婷）