让干部成为干将闯将要淬炼成钢

今年是脱贫攻坚决战决胜之年，受疫情叠加影响，给各级干部带来了巨大考验与挑战。如何才能激励各级干部干事创业？一方面需要破除困扰基层的形式主义，给干部松绑减负；一方面则需要激发干部的内生动力。对此，中办印发了《关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》，就完善干部担当作为的激励机制提出一系列重要举措，意在让更多的“干将”“闯将”脱颖而出。

让干部成为“干将”“闯将”需制度护航。非常时期，关键时刻，尤其需要各级干部大胆直面矛盾问题，敢于破题破局，如果瞻前顾后，按部就班，就难以在复杂局面中夺取新胜利。决战决胜之年，常态化防控之下，既要抓经济社会秩序的恢复，也要抓脱贫攻坚，更要抓全面深化改革，如何才能做到统筹推进，齐抓共管，必须要拿出非常之策、非常之举。显然，这需要各级干部敢打善拼，在破解基层矛盾问题过程中，在推进经济社会发展过程中，要在推行容错机制的同时，将“三个区分开来”具体化，给干部提供一个干事创业的环境。对于地方各级党委政府而言，要细化落实干部激励制度规定，为干事创业者保驾护航。

让干部成为“干将”“闯将”需实干检验。疾风知劲草，板荡识诚臣。越是急难险重，越是考验干部能力水平，越是考验干部工作作风。从复工复产达产，到打赢脱贫攻坚战，从确保“六稳”工作，到落实“六保”任务，从推进就业工作，到抓好民生工作，从经济社会发展秩序恢复，到推进全面深化改革等，既要在日常工作中去看干部的担当，也要在大事要事难事中去看干部的表现；既要看平时，也要看特殊时期、特别事件中的作为，尤其要在重大斗争中考察识别干部。把干部放到改革发展的第一线去识别，把干部放到全面深化改革中去检验，把那些勇于实干担当、善于破题破局的干部识别出来，提拔起来。让能干事、会干事、干成事的干部获奖励、得提拔、受重用。对于那些遇事推诿、不敢担当的干部，对于那些难以适应新时代改革发展的干部要及时调整。

让干部成为“干将”“闯将”需松绑减负。虽然中央早就出台了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，并在去年进行了全面的基层减负，但面对更加繁重的工作任务，面对更加严峻的发展形势，需要进一步为基层干部松绑减负，正因如此才印发了《关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》，目的就是要在现有的基础上再加码再发力，尤其是要针对一些新冒头的形式主义进行打击，让基层干部有更多的时间去抓基层治理，去抓改革发展。

（张继）