加强人才引进 推进乡村振兴

消除贫困、改善民生、逐步实现共同富裕，是当前我们国家的重要任务，而贫困问题最为突出的就是在农村，十九大报告指出，农业农村农民问题是关系国计民生的根本性问题，实施乡村振兴战略是全党解决好“三农”问题的重中之重。

随着城市化的进程不断推进，当前大部分农村的人口老龄化、产业结构不完善、产能落后等问题日益突出，使得农村经济相对较为贫困，而想要突围又面临劳动力缺失、人才流失等各类问题，所以年轻人一般选择外出就业，基层党组织同样面临着人才不足、人员老龄化的问题，导致基层党支部战斗力薄弱，如此这样就形成了恶性循环，农村越来越贫穷，人才流失逐渐严重，人才吸引力大打折扣，发展的瓶颈越箍越紧。

推进乡村振兴解决农村问题的方法有很多，人才引进是一种效果显著，具备可持续性的良好选择。一方面大量的资金投入可以迅速的使农村经济得到发展，使群众的生活状况立即得到改善，但我们国家地域广阔，农村面积大，单独靠资金投入需要的成本太高，而且面临持续性的问题，一旦不再投入是否具备可持续性是一个问题；另一方面产业引进，培育产业带动乡村振兴，但产业的选择与培育及其后期的长足发展都需要人才来推进，有了人才就能够找到突破口，因地制宜的制定产业发展措施，为乡村振兴提供动力。

强化人才回引，发扬基层党支部战斗堡垒作用。基层党支部是贯彻党的宗旨的具体实行者，是我们党与群众联系最为密切的一环，乡村振兴离不开基层党支部战斗堡垒作用的发挥，但是提高基层党支部的战斗力同样需要人才来推进，将优秀的年轻人才吸纳进党组织，并且在组织的保障下，充分发挥其才华，同样是推进乡村振兴重要的一环。配齐配强基层党支部人才队伍，打造一支能干事、干成事的“两委”班子，才能具备带领广大人民群众脱贫致富能力，才能够切实高效的推进乡村振兴。

推进乡村振兴需要人才，引进人才推动发展，改善经济水平，集聚吸引力，如此这样将“恶性循环”改为“良性循环”，为乡村振兴提供源源不断的动力，是切实解决“三农”问题的一个有效举措。（宋波）