完善机制 引领人才工作新空间

学校是人才培养的“发源地”，根据社会环境的变迁和人才市场的需求，越来越注重对人才的全面培养和教育。为加快推进人才引育工作，四川省创新工作方式，与多所高校建立战略合作关系，为人才转化工作创造了更大的空间。

将优势学科和科教资源与发展产业相结合，形成人才输送链。教育过程当中，注重分析市场对于人才的需求，有针对性地设置相适应的教学方法和方式，创新机制，人才能够达到“能力优于知识”的境界。其次，通过短期实践大致了解企业或者产业运转流程，知识不仅在校园中积累，更要注重在实际生活生产当中的应用，要抱着“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”的认知去探索和实践。

搭建人才创业干事平台，确保“英雄”有用武之地。各级政府对于人才创业就业相关的优惠和帮扶政策要落实到位，其次，形成相应的配套服务。设置专门的人员对于创业人才团队的工作进行实地考察和科学指导，提高创业过程中抵御风险的能力。建立健全公平公正的社会制度，为创业人才团队提供有力保障，为人才提供更广阔的发展舞台，减少人才流失的现象，有效提高本省人才竞争力。

建立激励机制，营造良好的人才工作新氛围。开展人才工作过程当中，设立专项基金，针对不同领域，比如从科技、服务、文化、生产等方面着手，筛选同行工作中突出的人才给予相应的奖励或称号。另外，要加大对人才工作的优惠政策和先进事迹的宣传力度，多领域吸纳人才，为当地经济生产和社会进步储备丰厚的人才资源。

人才强国战略是党在全面认识和把握我国发展阶段特征基础上，从党和国家事业发展全局做出的重大战略决策之一。注重人才培养和人才引用是科学发展的重要途径，努力加强省校合作，为发展输入源源不断的动力。（赵含宇）