把党和人民需要的好干部选出来、用起来

“为政之要，莫先于用人。”选人用人始终是关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉的百年大计。“知贤之近途，莫急于考功。功成考，则之乱暴而明，善恶信则直。”结合新的历史方位，就是要坚定选人用人的政治方向，严把德才标准，切实做到按原则办事，抱着坚决“不凑合”的态度， 严把以下“三关”，真正把党和人民需要的好干部选出来、用起来。

第一关：严把选人关。坚持组织选人，是党的组织人事工作的优良传统。长期以来，干部的选拔任用都是党组织在精心培养教育的基础上，根据德才条件和表现情况，指派适当的工作岗位，以充分发挥他们的作用。要全方位、多角度、立体式考察干部。重视以事识人，是深入考察干部的重要方法。组织部门要带上“望远镜”“ 显微镜”，通过精准的“察言行”，从细微处观察其人品，从干部的接人待物、言行举止和个人爱好等习惯，从某种层面上就能反映出此人是否有理想、有担当。同时，还要观察干部对重大问题的思考，看其见识见解；观察干部对群众的感情，看其品质情怀；观察干部对待名利的态度，看其境界格局；观察干部处理复杂问题的过程和结果，看其能力水平。

第二：严把审查关。在组织政审时，除了要严格审查其档案外，还要注意考察考核时，要善于发现缺点。如果谈话对象是同事，一般都不愿谈缺点，考察组要学会从他们的表情，有意无意的话语中，查找“蛛丝马迹”看是否有这方面的缺点。如果谈话对象是他服务的基层群众，那就会掌握很多了解到很多真实的情况，考察组对这些情况进行仔细的辨别。因此，在进行政审时，除了要了解该同志现在的单位，也可以到他服务的基层中去走访。力求从最了解干部的人员那里，掌握最想了解的情况。

第三：严把用人关。组织部门在用人时，应用其所长，放在合适的位置。把干部放在最能充分显示其才能的位置上，实现组织意愿、群众愿意和干部愿意的三方协调一致。把最好的干部用到最急需的他的团队里，努力做到优势互补、相融互促。

坚决不凑合、严把“三关”，把德才兼备的人选拔到合适的岗位上，为其搭建好“舞台”，让其为党和国家的事业做出贡献。广大干部要扎扎实实开展好主题教育，不忘初心、牢记使命，努力成长为信念坚、政治强、本领高、作风硬的好干部。（ 毛伟）