职场新人为融入环境承包杂活 如今想改变处境却不知怎么办

　　提起代沟，往往会想到家长和孩子之间的问题。其实，职场中的代沟问题也同样存在。

　　25岁的小何入职时，为了消除与同事之间的代沟，在办公室表现得很勤快，端茶递水、跑腿送材料，以及中午点外卖都是她的活。“和同事们的关系变得自然了很多，但我现在想要改变打杂的处境，却不知该怎么办了。”

　　破局

　　新人承包同事杂活

　　“唉！节后上班第一天首先就是去帮同事给客户送资料。”5月4日下午，记者在九龙坡区皇庭广场见到了小何，25岁的她身材高挑，披肩长发，看起来很阳光。可一谈起职场烦恼，她脸上的笑容立刻便消失了。

　　小何是城口人，大专毕业后回老家帮家人照看了两年服装店，今年春节后来重庆找工作，两个月前入职了位于沙坪坝区三峡广场附近的一家文化公司做活动执行。

　　“公司一直以来人员都比较稳定，办公室全都是工作了五六年、年龄在30岁以上的老员工，我和他们完全没有话说。”小何说，他们在办公室要么是相互开玩笑，要么就是聊育儿等问题，而自己因不熟悉所以不可能与大家开玩笑，育儿话题更是格格不入，显得代沟特别深。“刚上班那几天，每天除了上下班问候一下，在办公室就没有说过话，像隐形人一样，特别尴尬。”

　　为了打破这样的局面，小何决定靠多做事来慢慢消除陌生感。因此，平时她去接开水时，就会把其他同事的杯子给满上；中午大家需要点外卖，她也一一统计好后再点；同事如果需要帮忙，她也会第一个主动请缨。近两个月下来，除了公司的正常工作，比如拿东西、复印资料、邮寄快递，甚至连同事需要给客户送材料，也由她去帮忙。

　　犯难

　　想改变又担心负面评价

　　起初，小何觉得这种打杂生活的确消除了她在办公室的寂寞与尴尬，但如今同事们似乎已习惯了她的打杂，这就让她开始感到有些累了。“随着工作慢慢上手，事情也越来越多了，也就没有多少时间去给大家打杂了，有时帮同事做事甚至要耽误自己的工作，特别是去帮同事送了资料后，当天下班我必定会加班。”小何说。

　　小何说，她也想过拒绝，可每当同事们让她帮忙时，她又觉得都是小事，况且以前帮忙，现在突然拒绝，会让同事们觉得自己太势利，会给自己带来负面评价。

　　小何的朋友莉莉告诉记者，她最近就经常看到小何在加班，“我劝她一定要改变，不要净是打杂，否则一直这样下去，自己会越来越累的。”

　　讨论

　　怎样消除职场代沟？

　　王诗雨（26岁 文案策划）：我们公司很多同事都有小孩，因此我刚入职时就常在办公室谈论育儿话题，后来她们遇到孩子问题时就会问问我的想法，于是我很快就融入了她们的环境。

　　范女士（29岁 销售）：最初和同事们相处就很简单，上下班问好、说话有礼貌、顺手之劳的忙能帮就帮，但从不去刻意改变。

　　杨先生（32岁 企业主管）：职场老人和新人之间，容易存在代沟。不过，作为职场前辈，在一些时尚观念等方面其实已经落伍，新人就可以帮前辈了解一些新鲜事物，比如可以聊聊时尚的化妆品、帮助前辈使用生活软件等等，也是消除代沟的一个办法。

　　张璐（29岁 文员）：职场前辈工作经验丰富，我最初便是好问，诚恳地向他们请教，这样做既让我少走了不少弯路，也让对方有一些成就感，无意间就把代沟慢慢消除了。

　　专家

　　尽快学会职场礼仪

　　缩短职场代沟时间

　　重庆市社会心理学会常务理事谭刚强认为，代沟其实是一种代际文化，而代际文化往往就会造成代际差异。作为职场新人，往往对职场和社交等方面的知识有所缺失，就对职场代沟更为敏感。

　　我们应该承认有代际差异，但一定不要为了消除职场代沟而委曲求全、曲意逢迎。当我们遇到职场代沟时，首先就应学会谦卑、多问，多向老前辈请教。同时，入职要尽快学会善礼仪、善社交、善言说。比如，上下班问好，尊重同事；与同事保持亲密关系但又要有距离；嘴巴甜一点，多用尊称等等。通过一定时间磨合，职场代沟就会消除。（重庆晚报-上游新闻记者 张春莲）