筑巢引凤正当时

四川人才工作2019年路线图日前确定，将不断提升人才政策竞争力、人才对外开放度、人才发展协同性和人才工作贡献率，在为打赢新冠肺炎疫情防控和经济社会发展“两场硬仗”提供有力人才支撑的同时，推动治蜀兴川再上新台阶。

加大高端人才引进力度，精心组织实施重大引才项目；持续实施“天府万人计划”，统筹重点领域人才队伍建设。加强对省校（院、企）战略合作的统筹推进，进一步深化省校（院、企）战略合作。这是以具象化的项目措施吸引广大人才入川，相比普通政策性的吆喝更让人有安全感和可操作性。

加快建设一批前沿引领技术创新平台和院士（专家）产业园（工作站）、博士后科研流动（工作）站，制定“天府学者”特聘专家制度，出台进一步扩大高校和科研院所科研自主权的政策措施等，加快人才制度和政策创新。这是在完善人才激励机制上下功夫。政策制度的出台不可能面面俱到，需因地制宜、因势利导地出台一些补充性的政策制度和一些激励机制，为政策的衔接预留好接口。

将发挥成都“主干”作用与完善“一干多支”人才支撑制度体系结合起来，支持成都建设全国人才枢纽城市，在人才政策创新、体制机制改革等方面先行探索突破，打造新的人才流量入口；加快融入成渝地区人才一体化发展，推动成渝地区人才市场相通、人才平台共建、人才资源共享、人才活动联办。不言而喻，人才协同发展对区域协同发展意义重大。人才和资金具有共通性，那就是“流动”的人才更具活力和竞争优势，当然也更能创造出更多的价值。这是因为人才交流能更好地优势互补，形成“长板效应”，最终促成多区域协调发展的大势，以势蓄力、以力促建，进而形成经济和人才双发展的良性循环。

加强政治引领政治吸纳，大力推行“天府英才卡”制度，出台高层次人才子女就学、医疗待遇、人才安居等实施办法，完善线上线下服务体系，进一步营造“四个尊重”的良好氛围。这是不断优化人才发展环境是人才工作的重要抓手之一。欲夺人才者，得人才心，给人才解决好后顾之忧，让人才把精力集中在工作和创新上，更能激发人才奋斗的内在动力，进而为人才强省提供强大支撑。（陈围）