自贡富顺狠抓政治监督营造风清气正干事环境

围绕成渝双城经济圈建设机遇，自贡市富顺县细化实化干部政治监督举措，不断营造干部政治过硬、勇于担当、清正廉洁的干事创业良好氛围。

抓实干部源头培训，树牢政治自律意识。树好“风向标”，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力等方面制定正面评价标准和负面表现清单，让干部对政治素质有直观的考量标准，使政治素质监督由“靠感觉”变为“对标对表”。制好“点餐单”，开设“富顺西湖大讲堂”，建立“政治素质讲师”师资库，开发政治素质专项课程，对“执政骨干”“年轻干部”等群体分类制定“课程菜单”。做好“引导员”，邀请省市专家教授开展政治素质专题培训，强化干部政治自律意识，已统筹推进纪检监察、巡察审计等理论培训班10余期，分层分类培训500余人次。

抓牢干部监督手段，构筑政治监督脉络。念好“紧箍咒”，注重干部政治素质的常态化监督，通过“干部政治家访”“干部任前谈话”等方式，把干部的思想和行为、工作圈和社交圈、八小时之内和八小时之外的监督有机衔接，管好关键人、管在关键时。炼好“定心丸”，强化特殊时期政治监督，在疫情期间选派21名组工干部成立“干部政治监督小组”，深入“疫”线开展监督工作，出台《富顺县激励疫情防控阻击战一线干部担当作为九条措施》等办法，建立一线干部容错纠错激励机制，给干部放手干事业吃下“定心丸”。打好“组合拳”，聚焦巡视巡察、班子运行调研等中心工作，加强同县纪委监委、县信访局等部门的沟通协调，建立政治监督信息交流机制，同时把干部的实绩分析、年度考核等方面的监督有机结合起来，从立体式绘好“干部政治画像”。

抓细干部信息管理，用活政治监督档案。建好“数据库”，探索搭建干部信息管理平台，设立干部政治监督数据分析系统，分“执政骨干”“年轻干部”“退职干部”等类别，建立“一人一档”政治监督档案。找好“信息源”，加强干部政治监督信息平台管理，明确专人负责，将巡视巡察、信访维稳、经济责任审计等方面的源头信息，纳入数据平台，实现多维度、全方位的政治监督科学化分析。用好“云分析”，在平台智能分析的基础上，探索开展干部政治监督积分制管理，聚焦干部在政策落实、重大项目建设等重点工作上的政治表现，对积分排名靠后的干部及时使用组织手段进行提醒谈话，把准其在关键时期、重要节点的政治方向。（张益川 许鹏）