调查报告显示：职场女性与男性薪酬差距正拉近

　　在一年一度的国际妇女节之际，智联招聘继续联合宝宝树近日发布《2020中国女性职场现状调查报告》，共回收有效样本65956份，全面呈现性别平等的现状。报告称，职场女性整体薪酬低于男性17%，但较去年的23%，差距已有所拉近。

　　近年来女性受教育程度的提升是薪酬差距逐渐缩小的原因之一，从本次受访者的学历分布来看，本科以上的学历人群中女性占比超过男性，整体看职场女性普遍呈现“高知”的特征。越来越多高学历女性凭借自身实力在职场中不断得到认可，67.98%的受访者认为女性可以胜任公司高层，女性选择这一选项的占比更高。

　　职场人都或多或少遇到过不公平对待。调研显示，58.25%的女性遭遇了“应聘过程中被问及婚姻生育状况”，27%的女性遭遇了“求职时，用人单位限制岗位性别”，8.02%的女性曾遭遇“职场性骚扰”，还有6.39%的女性曾遭遇“婚育阶段被调岗或降薪”，而遭遇这些不公的男性屈指可数。

　　职场中企业对女性员工提供的福利和政策依然不足，30.31%的受访者表示所在企业没有任何针对女性员工的政策和福利。哪怕是作为刚需的产假和哺乳假也仅有6成企业满足，只有13.82%的受访者表示企业提供母婴室、哺乳室等。（记者 潘福达）