四川大邑：“立体化”标准打造“三维”人才服务体系

近年来，大邑县以党建引领为核心，探索构建“上下”同步、“点面”结合、“内外”兼修的“立体化”人才服务模式。

“上下”同步，引领人才服务。“上”到组织精心部署。坚持党管人才原则，制定《大邑县领导干部联系优秀专家人才实施办法（试行）》，加强党委联系服务优秀专家人才，系牢党和专家人才“红色纽带”，充分发挥“红色纽带”作用。去年以来县领导联系专家人才140余人次，协调解决问题50余个。“下”到一线落地生根。在重点产业园区和人才聚集区建立人才工作站，创新人才服务机制，延伸人才工作“手臂”，加强党委与企业、人才良性互动，为园区人才及企业开展政策宣讲、文化沙龙等服务项目31次，打通人才服务“最后一公里”。

“点面”结合，创新人才服务。着眼于点，示范引导。采取“单位推荐、组织遴选”方式，重点从领导干部、优秀工作者等群体中择优100人，建立“人才导师百人库”，精准化实现“一对一”人才导师服务，发挥人才导师“传、带、帮”的最大效用。立足于面，深化拓展。坚持以问题为导向、以实用为原则，通过问卷调查、人才交流会、实地走访人才公寓等方式，摸清人才需求，举办“订单式”大邑人才讲坛主题活动8期，培育孵化高层次人才2000余人。

“内外”兼修，提升人才服务。内化于心，创新人才服务理念。以人才公寓为依托，成立功能型大邑县人才公寓党总支，开展固定党日等活动，提升人才精神区位，强化对人才的政治吸纳。以党总支为抓手，成立9个产业发展战略研究小组，发挥高知人才智力优势，让人才有枝可依。外化于行，提升人才服务高度。加强人才专项编制的灵活调配，将机关事业单位新引进人才纳入后备干部递进培养，定期组织各类人才赴沿海发达地区培训，在政治上关心人才成长。加快推进“蓉城人才绿卡”区县卡建设，营造宜居宜业人才发展良好环境。（杜旭东）