坚持选育管用全链条推进年轻干部队伍建设

年轻干部选育工作是一项重大政治责任，为此，必须因地制宜制定优秀年轻干部培养管理办法，健全环环相扣、统筹推进的选育用管全链条工作机制，切实为经济高质量发展提供数量充足、质量优良的年轻干部储备和人才支撑。

要着眼长远发展，拓宽视野发现储备年轻干部。要针对年轻干部总量不足、结构不优的实际，分层级分领域开展专题调研，注重从基层一线、重点项目、重点领域发现各层级优秀年轻干部。要持续引进高层次人才，面向社会和高校招录具有规划建设、新经济、电子信息等专业背景的年轻干部人才，为干部队伍注入新鲜血液。采取组织推荐、实名推荐、个人自荐等方式收集一批，通过年度考核、日常考察、实地调研等方法，对表现优秀的及时纳入年轻干部人才库。

要聚焦事业需求，精耕细作培养锻炼年轻干部。针对年轻干部培养锻炼存在“大水漫灌、放任生长”的问题，要实施递进培养为年轻干部“铸魂”。要把基层一线作为培养锻炼年轻干部的“练兵场”，有计划选派年轻干部到项目建设、征地拆迁、信访维稳、招商引资等一线锤炼，让他们经风雨、长才干。注重岗位历练，选派德才条件好、发展潜力大的到产业功能区、乡村振兴等主战场多捧“烫手山芋”、多当“热锅蚂蚁”，让他们练就真本领。

坚持从严从实，动态跟踪监督管理年轻干部。要突出政治监督，加强对贯彻执行党的路线方针政策和决议情况的督促检查，推动年轻干部“系统学习新思想、分类研究新思想、对表贯彻新思想”。要坚持把行为管理和思想管理统一起来，把工作圈管理与社交圈管理衔接起来，把八小时之内的管理和八小时之外的管理贯通起来，及时发现年轻干部苗头性、倾向性问题，做到早教育、早提醒、早纠正。

注重人事相宜，适时适岗选拔任用年轻干部。坚持用当其时、用当其壮，把政治标准放在首位，严把人选政治关，严察政治表现，确保选拔出来的年轻干部对党绝对忠诚、绝对可靠。选拔年轻干部要打破隐形台阶，讲台阶又不抠台阶，看资历又不唯资历，发挥好各年龄段干部的积极性，对经过考验、培养成熟的优秀年轻干部，及时大胆放到重要和关键岗位使用，让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。（薛亚林）