发挥好干部考核的“助推器”作用

中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》，强化了对党员干部的考核，这是加强党的全面领导和全面从严治党的重要举措，也是锤炼党的领导干部忠诚干净担当、坚定信念、清正廉洁的有效途径。

增强“政治性”，筑牢思想防线。“万物得其本者生，百事得其道者成。”把政治标准贯穿于干部考核评价之中，不仅可以营造风清气正、公平公正的干部考核任用环境，而且可以有效甄别干部考核任用中的不作为、不担当、不坚定思想观念的“劣等”干部，保证党员干部在思想上与党同心、方向上与党同向、行动上与党同步，不断为党锤炼一支忠诚干净、思想坚定、清正廉洁、求实创新的高素质干部队伍。

强调“针对性”，把牢严考实考关。领导干部由于所属区域、层级以及工作分工各有不同，在开展干部考核的过程中，要结合实际制定干部考核办法和实施程序，全面细致了解干部在工作过程中的履职尽责情况、工作成效情况以及党风廉政建设与正风肃纪的落实情况。防止干部考核过程中出现“上下一条线”“横竖一刀切”现象，让干部考核更具针对性、实效性。

追求“有效性”，善于考用结合。考核评价方法的多样化和综合性，是为了更好地展现干部在工作和生活中的真实状态，从而对“优秀”的干部起到激励作用，对“差”的干部起到警示和监督作用。干部考核不仅要落实在纸上、资料上，更要作为干部选拔任用的重要依据，使干部考核成为一种剖析自我、监督自我、展示自我价值和能力的重要途径。唯有将考用相结合，才能使广大党员干部在工作上有干劲，在思想上有奔头，从而更好地激发广大党员干部的内在动力，不断前进。

彰显“关爱性”，激发内生动力。经过干部考核，能够反映出干部在工作中的思想动态，生活中的实际困难，对考核中发现的问题要及时提醒，用谈心谈话的方式纠正错误思想和行为。使党员干部在岗位上感受到组织的温暖、工作的舒心、生活的安心，把全部精力投入到建设中国特色社会主义的各项事业中去。（欧阳海兵）