决战决胜脱贫攻坚关键在干部

四川金阳县属于“一步跨千年”的直过民族地区，因“地无三尺平，出门就是坡”的区域性深度贫困特征异常突出，1988年被确定为首批国定贫困县，2011年被列为乌蒙山连片特困地区县，2017年被确定为四川省45个深度贫困县之一。（8月20日《中国组织人事报》）

深度贫困地区是脱贫攻坚战役的“重中之重”。四川金阳具有深度连片贫困地区的典型特征，是首批国定贫困县和四川省45个深度贫困县之一，脱贫攻坚任务极其繁重艰巨。近年来，金阳县委以精准扶贫精准脱贫为主线，以深度贫困地区为主攻方向，从扶贫实际出发，针对扶贫干部，尤其是脱贫攻坚一线干部，鲜明选人用人导向，坚持严管和厚爱结合，让扶贫干部政治上受关注、精神上受鼓舞、生活上受关心，真正解除干部的后顾之忧，以激励广大干部，提振干事精气神，在持续的实践探索中，走出一条高质量脱贫之路，贫困发生率由2014年的46%降至14.6%。

坚持实干导向，选用担当作为、善作善成的好干部。决战决胜脱贫攻坚关键在干部，选好、用好干部重在识别，四川金阳坚持要到一线岗位上考察干部，在乡村干部和群众口碑中了解干部，选出担当作为、群众满意的好干部，达到提拔一个、激励一片的效果。

关心关爱脱贫攻坚一线干部，切实解决干部的后顾之忧。四川金阳用心用情关注奋战在脱贫攻坚一线的干部，在政策上予以倾斜、在工作上提供便利、在生活中给予关心，不断提高乡镇干部待遇，凝聚思想共识，汇聚强大的脱贫攻坚合力。

坚持严管和厚爱并举、约束与激励并重，激励广大干部在一线接续奋斗。四川金阳坚持严管厚爱两手抓，一改基层干部过去“干不干、干多干少一个样”的错误认识和侥幸心理，让干事者得到真真切切的实惠，倒逼“慵懒散浮拖”的干部投入到工作中去。（乔建平）