夯实干部队伍 提升改革发展新高度

“为政之要，先于用人”。干部队伍，是组织的骨干，是干事创业的引领者和决策者，在治国理政、改革发展、各项事业不断开拓创新、攻坚克难中，发挥的巨大作用不言而喻。新时代对干部队伍建设提出了更多新要求，需要多措并举，共同“发力”，才能在干部队伍建设方面取得更好的效果。

营造干部提升素养的良好氛围。基层干部是基层干事创业的实践者，如何能够抓好落实，让各项决策部署真正“落地”在基层，是能力与责任的重要体现。实践出真知，干部在实践中学到的“干货”，往往对理解和认清改革发展新形势，更好领会党中央决策部署的正确性、科学性和权威性，都具有十分重要的现实意义。干部素养的提升，不仅是需要自己不断修炼“内功”，也需要良好的外部环境和氛围。一个干部能够不断保持干事创业的热情和动力，能够不断通过自学、互相学习借鉴等方面提升自己，必然要能做到心无旁骛、一心一意地投入到干事创业和教育学习之中。因此，这就说明，营造良好的氛围，给干部提升素养提供更多的便利，这是打造优质干部的重要“抓手”。

让基层成为干部成长的发展平台。“英雄无用武之地”，这是人才、精英最尴尬、最遗憾的遭遇。要避免出现这样的“悲情”，就要尽可能让干部有更广阔的“舞台”，拥有施展才华的“天地”。干部的成长，需要过程，需要时间，更需要平台。这样的平台，就是在基层。基层，最接地气，是大有可为的地方，是造就和磨砺人的“锻炼场”。因而，要积极鼓励这些干部在基层开展工作的过程中，更多地施展智慧和才华，敢作敢为。在一次次的失败中懂得未来该如何改进，在一次次的成功中总结出宝贵经验，不断鼓励他们“逢山开路，遇水架桥”，让基层成为这些干部“摸爬滚打”，逐渐走向成熟的平台。

健全完善干部的成长机制。爱才、惜才，这是用才之基。干部队伍中拥有真正忠诚、干净、担当的人才。这些人才需要不断得到成长和锻炼，变得更加强大才会成为未来真正的引领者和先行者。这就势必要在干部成长的机制上不断地进行改革。一方面，在干部的考核和选任方面，继续坚持德才兼备的原则，坚决遏制选人、用人上的不正之风，干部考核在注重政治思想觉悟的同时，更要注重工作实绩、业务能力的考察。另一方面，要不断健全干部的容错纠错机制，特别是让那些在创新发展新领域里干事的干部，更应该对创新实践中产生的过失，给予必要的理解和宽容，彻底激发攻坚克难、开拓创新的干事动力和热情。

中国取得的巨大成就，离不开奋战在各条战线的党员干部齐心协力、同甘共苦、齐抓共管。未来，要想继续巩固和不断发展这样的成果，必须要继续加强组织建设，夯实干部队伍，才会助力改革发展不断上升新高度。（李航）