让会抓落实的干部脱颖而出

“空谈误国，实干兴邦。如果不沉下心来抓落实，再好的目标、再好的蓝图，也只是镜中花、水中月。”各级党组织要为会抓落实的干部营造良好环境，搭建干事平台，拓展成长空间，让更多的优秀人才脱颖而出。

营造良好环境，让会抓落实的干部尽力提升素质。“上面千条线，下面一根针。”基层干部是各项政策举措的具体执行者和实践者，善不善于抓落实、能不能抓好落实，体现了一种能力、一种责任、一种胆识。在实际工作的磨练中，有的干部适应情况快，工作有思路，遇事有办法，是会抓落实的干部。对这样的干部，各级党组织要大力宣扬、大力表彰，不断地加油鼓劲，激发他们的创造力战斗力。要为他们营造安心环境，解除后顾之忧，保证其一心一意扑在工作上；要营造和谐的工作环境，保证其聪明才智得到最大限度发挥。要引导这样的干部多向书本学习、向实践学习、向人民群众学习，坚持在学中干、干中学，不断提升自己的综合能力素质。

搭建干事平台，让会抓落实的干部尽情施展才华。善于抓落实的干部，能化解矛盾，克服困难，将工作完成得又好又快；能谦虚谨慎，如履薄冰，把事情办得稳妥高效。各级党组织要努力为会抓落实的干部搭建干事创业的平台，当作一种政治任务抓紧抓好，进一步凝聚抓落实的智慧和力量，激发抓落实的动力与热情，让这些干部更好地施展才华、增长才干。要关心关爱这些会抓落实的干部，鼓励他们该办的事要坚决办，绝不能拖；能办的事要马上办，绝不能怠；难办的事要想方设法办，绝不能怕；拿不准的事要请求汇报，绝不能懒。要传经验、教方法、引路子，鼓励他们“逢山开路，遇水架桥”，在落实中创新，在创新中落实，在历练中成才。

拓展成长空间，让会抓落实的干部尽快茁壮成长。各级党组织要深怀爱才惜才之心，在服务人才上下大力，在拓宽人才上升渠道上下真功，让会抓落实的干部能尽快成长。要加强干部考核力度，树立鲜明的用人导向，注重在抓落实中发现、培养、检验干部，把会抓落实的干部用起来。要坚持德才兼备的原则，坚决克服选人用人上的不正之风，把那些政治上清醒、素质上全面、作风上过硬的干部提起来。要激励这样的干部以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，一锤接着一锤敲、一步接着一步走，久久为功，善作善成，茁壮成长。（吕永祥）