三举措做好党管人才工作

人才是富国之本、是兴邦大计，党和国家高度重视人才工作，一直将人才看做“第一资源”。在当前一手抓疫期防控，一手抓经济发展的新形势下，人才工作的重要性更为凸显，时代呼唤人才，发展需要人才，如何做好新时期的党管人才工作，需要从招引、培育、服务三个维度共同发力。

海纳百川招引人才。“天下之治者在人才”，国家的强盛，离不开人才的贡献，地方的发展，离不开人才的支撑。要始终坚持人才为王的思想，紧扣高质量发展需要，做大做强人才队伍。要坚持培养开阔的胸襟、树立爱才的敬意、创新聚才的良方，大力实施全方位、多层次、宽领域的人才引进战略。要面向社会建立“人才库”，拓展择才眼界，丰富人才内涵，以“专”断“才”，从高校、企业、车间、田地各方挖掘人才，做到“不拘一格降人才”且“择天下英才而用之”。

以用为本培育人才。要聚焦发展目标，坚持需求导向，发挥好政策、平台和项目优势，加大各类研发机构建设及扶持力度，不断加强产学研、创业园区、科技团队、孵化基地、信息交流等人才平台建设，加大技术及产业化项目支持力度，以项目带动人才。要加快建设现代职业教育体系，完善产教融合、校企合作、工学一体培养模式，培养造就一支具有更高素质、更多技能的产业大军，做到“用产业招人才、为产业聚人才、以产业用人才”，推动人才开发与产业发展有机融合，实现人力资源到发展动能的直接转变。

创新机制服务人才。“用一贤则群贤毕至，见贤思齐则蔚然成风”，好的工作机制能为人才提供良好的驻留环境。因此在党管人才工作中，要不断创新方式方法，为各领域、各类人才量身定制“一才一策”，以“管家式”思维，靠前一步、主动作为。一方面要聚焦人才自身发展，做好研发、创投、孵化平台吸附力建设，为市场主体创新迭代赋能；一方面聚焦人才服务，做好政策兑现、人才安居、子女入学等后勤保障，为人才排忧解难，使人才能够专心致志施展才华、干事创业、建立功勋。（宿慧敏）