浅谈年轻干部的“精神区位”

越来越多的90后走入机关事业单位，开始挑大梁。他们充满活力朝气，为党的事业注入了更多的新鲜“血液”。如何让广大的年轻干部有所为、善所为，需要激发年轻干部的精气神，提高其“精神区位”。

“画句号”能力。“画句号”是一个干部善作善为的基本体现，一项工作、任务有没有最后的句号，是检验干部作风是否扎实的标杆。得过且过、揠苗助长，主观意识上 “画句号”是作风漂浮的重要表现形式。创新能力。作为新时代的干部，创新是必不可少的素养，换言之，创新能力强不强是检验干部能否主动作为、积极作为的重要体现。遇到错综复杂的问题，如果是按部就班、旧瓶装新酒，用老办法解决新问题，必然会适得其反，导致工作会停滞不前，问题“久拖成病”。如果不去探索，不去思考，不去创新，遇到困难就退缩，碰到问题就甩锅，必将会缺乏攻坚克难的韧劲和积极主动作为的推力。求精求细的能力。越是艰难处，越是用心时。细节见真章，工作中求精求细对于干部而言是作风严谨的体现。工作中只求表面上过去，“定睛一看”错漏百出，必将影响整体工作的效果。精细化管理是对干部的必备要求。在推动高质量发展中，如果大而化之，不追求细节上的“高强度”，会将在工作上出现“回炉重造”。

善思则善行，善谋则善为。广大年轻干部要立足本职工作，深入思考、超前谋划，才能在工作中做到思路清晰、胸中有谱、心中有底、主动作为。同时要去除思想上的懈怠，常言说，两懒夹一勤，勤的也变懒。在工作要敢于碰硬、较真、破立，必须有“事不避难、义不逃责”的担当意识，对分内之事，尽职尽责；对困难之事，攻坚克难；对棘手之事，善于解决；对突发之事，挺身而出；对失误之事，勇于面对。同时，要表现出年轻干部健康向上的蓬勃朝气和敢做敢闯的攻坚锐气，要有跳起摸高的竞进争先精神，要有目标意识，要把学习工作化，工作学习化，注重向书本学习，虚心向群众学习，善于向先进学习。要以只争朝夕、时不我待的精神状态全力推进各项工作落实落地，要把“立说立行”作为一种发展动力，来推动工作提质增效。要坚持高点定位，瞄准先进典型，全面对标看齐，自加压力、拉高标杆。要锻造过硬能力，全面加强对本职工作的研究，充分学习借鉴，结合实际加以运用。要把精细化管理渗入到工作每个环节，“不以事小而不为”，不放过每个细节、每个失误、每个漏洞，以高质量的标准完成各项目标任务，凸显出年轻干部的“精神区位”。（张翔）