优化选拔环境 让公务员为发展释放“活力”

中组部于4月23日召开全国公务员推进会，对2020年公务员工作做出具体安排和部署。从建党以来，其根本宗旨就是全心全意为人民服务，如何真正做到为群众服务，为群众着想，这与公务员队伍建设密不可分。《礼记·礼运》中写道：“大道之行也，天下为公，选贤与能，讲信修睦。”把品德高尚的人、能干的人选拔出来，自古便是治国理政的重中之重，现行社会中，选拔人才是组织建设的第一关，如何迈好第一步值得思索。

注重多领域多渠道“优选”，识别、发现年轻干实事的公务员。从古时的科举到如今的国考，考试向来是选拔的有效途径，但不能作为唯一方法。书面考试考察人员的知识储备、逻辑思维等方面，是公务员必不可少的素养。要注重源头储备，善于在基层等工作过程中挖掘干实事、群众认可的公务员，不局限于部门和地域，为发展建设工作提供源源不断的后备人才公务员。

创新考核机制，坚持“阳光”提拔，激发公务员的积极性和主动性。“选”和“拔”当中任人唯亲和任人唯熟是禁忌，加大其过程的透明度，不但要考核小组考察绩效等方面，还要注重民心民意，提拔上去的公务员能够脚踏实地工作，同时净化提拔环境，让公务员队伍更加的有干劲。

完善党建教育培训机制，提升公务员队伍的整体素养。公务员培养不能“一考了之”，需不断深化公务员教育，从精神和意识方面加强建设和培养。

公务员是经济建设过程当中一支坚强的队伍。做好公务员工作，有助于提高群众的幸福感和安全感；做好公务员工作，能够为建设新时代提供坚强的组织保障。（赵含宇）