近年来，四川省峨边彝族自治县委老干部局面对老干部工作的新情况、新要求、新问题，紧跟时代步伐，主动创新工作模式，深化传统工作方式，不断提升老干部工作水平。

织密“一张网”，开启全新工作模式。建立离退休干部信息台账。全面准确收集156名离退休干部家庭情况、居住情况、健康状况、兴趣特长等30项基本信息，精准梳理老干部的年龄、居住地点、家庭情况、身体状况和专业技能等个体特征，针对性开展学习活动，确保工作取得实效。建立老干部及家属微信群，打破传统的信息传递模式，及时准确快速发布老干部工作和活动相关信息，科学分享链接，使信息传递、工作沟通做到全覆盖无死角，为老干部开辟一条获取知识、接受教育、健康生活的新途径。健全网络学习平台，帮助老干部关注“离退休干部工作”、“天府晚霞”和“银耀嘉州”微信公众号，利用离退休干部服务管理平台组织学习，丰富老干部生活。

建强“两平台”，深化传统工作方式。建强老干部学习活动阵地，针对该县离退休干部居住分散的特点，在市中区和县内建立老干部活动中心2个，配备专职老干部工作人员6人，推进服务精准高效；在成都市和乐山市市中区、峨眉山市、沙湾区以及县内建立30个离退休干部党支部，分地域将离退休党员干部全覆盖纳入支部管理。搭建老干部作用发挥平台，建强“峨岭青松”老干部连心工作室，组织开展“建言二十大”“说峨边话、议峨边事，我为峨边建真言”“我为群众办实事 老干部在行动”等活动10场次，收集整理感想体会和意见建议40余条，针对性组织开展“四就近”（就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用）服务模式，切实增强离退休干部的归属感、幸福感和价值感。

实施“三精准”，提升管理服务水平。精准组织学习，明确专人负责，根据老干部群体特点，精心准备学习活动内容，采取“集中学+网络学”“点单+送学”“交流学+讨论学”等方式，做到“一群一策”“私人订制”，坚持用党的创新理论武装老干部的头脑。精准开展服务，建立“1+1”和“1+N”联系服务工作制度，对离休干部实施“一人一策”，明确主管部门1名在职联络员，老干部活动中心1名结对关爱员，做到“平时有人问、节日有人访、病时有人探、难时有人帮”的“四有”精准服务目标，健全完善工作人员分组联系退休干部制度，做到每月主动联系所有分组退休干部不少于1次，建立健全联系服务记录台账，推动老干部工作规范标准、高质高效。精准实施关怀，健全离退休干部困难帮扶长效机制，将困难救助金纳入财政预算，对有特殊困难的离退休干部、无工作遗孀和困难遗属等群体，从物质、精神等方面开展特殊困难帮扶，全年发放医疗补助、困难补助（救助）等25万余元，让老同志真切感受到组织关怀和温暖。

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