疫情之下 上万月薪为何难寻眉山“苏小妹”？

图为吴君秀

2天前，远在四川乐山的吴君秀，又接到电话，希望推荐一个“苏小妹”月嫂，月薪12000，工作地点成都。

“很多要先预约才有，不然找不到‘苏小妹’。”吴君秀说，向她找人的雇主，才怀孕一个多月。

吴君秀口中的“苏小妹”，是眉山市委市政府倾力打造的本土家政服务品牌，于2017年9月成立，目前已累计完成种类培训2000余人，就业输出近千人，其中建档立卡贫困户150余人。

疫情之下，“苏小妹”为何还能受到市场青睐？“苏小妹”到底是怎么炼成的？

怀孕一个月就在预约

万元难寻“苏小妹”

2018年，从事8年销售的吴君秀，想到了换一个工作。“孩子上了高中，收入太低，希望换个工作。”吴君秀在网上找了一圈，选中了家政行业，希望可以当一个月嫂。

反复对比几家后，吴君秀选择了眉山的“苏小妹”。“通过听几家机构上课，‘苏小妹’的老师是最专业、最耐心的，加上是国企背景，我就选了这家。”

吴君秀在苏小妹学习了高级育婴师的课程，理论和实操成绩优秀，并取得了人社部颁发的高级育婴师职业资格证书。同年经过眉山家政协会诚信认证考试，取得了诚信认证证书及诚信卡。2019年，她还获得眉山十佳家政人员荣誉称号。

2019年3月，吴君秀因为母亲生病，从成都回到了乐山。在回家乡之前，她的月薪已经过万。“我们同一批的，基本都是这个水平。”

回到乐山，吴君秀依然受到青睐。“做月嫂收入降到了8000，孩子满月后工资6000，但是雇主对我很满意，还给我买了保险。”

而成都市场也没有忘记这个“苏小妹”，2天前，又有雇主请吴君秀推荐月嫂。“她才怀孕1个月，就开始提前预约了。现在行情都是这样，要找到专业的，不仅工资要高，还要提前约。就是这样，都不一定好找。”

一个月变身“苏小妹”

月薪普涨上千

2019年底，眉山苏小妹家政服务有限公司，对通过苏小妹体系培训、系统认证的1671名从业人员，进行了统计，平均工资增长了上千元。

那么，“苏小妹”是怎么炼成的？

公司总经理祝娟介绍，眉山是一个“阿姨”人口大市，有不少月嫂外出打工。但过去，全市没有统一的培训认证标准，要找到一个满意的月嫂，更多要靠碰运气。“可以说，月嫂很多，但有技能、有认证的月嫂，是供不应求的。”

而由眉山市委市政府主导成立的苏小妹，从一开始就致力于解决标准化问题。“我们有标准化的培训，标准化考核，基本能够实现标准化服务。”祝娟介绍，以一个“苏小妹”为例，进入公司后，要过三道关：一是进行15天的理论学习，二是学做5天的月子餐，三是到医院进行10天岗位实习，接着会进行标准化的考试，领取四川省技能鉴定证书，然后才能上网。“另外，‘苏小妹’的资料会全部形成云数据，所有的经历都会形成云数据，方便业主查看。”

截至目前，苏小妹家政公司“招募一培训一一输出一一就业”一条龙扶贫就业“孵化器”打造全面完成。累计完成各类培训1700余人，就业输出750余人，其中建档立卡贫困户150余人。“苏小妹”家政扶贫典型经验获国务院办公厅通报表扬。

四川唯一家政企业

引领行业标准

眉山地处成都平原腹地，是传统农业大市和人口大市，劳动力资源十分丰富，拥有仁寿县百万人口大县，全市农村劳动力转移输出总量达110万人。眉山周边市州人口规模更高达3000万人，占全川总人口的32%，这为眉山市发展家政服务产业提供了坚实的劳动力资源保障。

未来，如何破解全市家政服务业“小、散、乱”?公司副总经理徐礼华介绍，“苏小妹”正依托“互联网+深度运用”形成云数据，打造以“苏小妹透明化诚信评价体系”“苏小妹科学化培训认证体系”“苏小妹标准化服务流程体系”“苏小妹人性关怀服务体系”为支撑的苏小妹高增公共品牌，整合整个行业集中前行，引领眉山整个家政行业升级革命。

2018年12月，“眉山苏小珠家政服务标准试点”作为四川省唯一的家政标准化试点项目获国家标准化管理委员会批准:立足可复制、可推广，强力打造的苏小铁标准化培训基地于2019年03月被确认为全国31家家政劳务输出基地之一，是四川省唯一入选的家政企业;自主研发的催乳、小儿推拿、产康、育婴四项教材于2019年初获得知识产权证书: 2019年7月，苏小妹经验和模式被录入全国首部家政服务典型案例汇编《推进家政服务提质扩容一-家政服务业发展典型案例汇编》；公司自主研发的苏小妹家政诚信系统六大端口全部获得由国家版权局颁发的计算机软件著作权登记证书并成功上线，在全国首地首次实现了政府监管部门、家政行业协会、家政企业、培训学校、客户、家政阿姨六方联网。

（ 封面新闻记者 李庆 王越欣）