各方人才！
准备好接受来自四川荣县的“令人心动的offer”了吗？

人民网成都7月11日电 又是一年毕业季，有毕业生担心就业问题，但中国矿业大学硕士研究生张涛激情满满，他感慨地说：“荣县的文化底蕴非常深厚，美食丰富，引才政策比较完善，若能有幸到荣县工作，我会发挥我的专业优势，在岗位上贡献个人力量”，他似乎在四川荣县找到了“令自己心动的offer”。

原来，就在7月8日，张涛参加了荣县2020年第二批高端和急需紧缺人才引进面谈，和他一起参加这次面谈的还有来自省内外不同地方的其他8位硕士研究生，他们都带着对荣县这座城市共同的认可集聚到了一起。是什么让他们认可这座川南小城的呢？

四川荣县，虽是川南的一座县城，但其实是座深藏不露的“宝藏城市”，它有着可追溯到黄帝时期的悠久历史，这里人杰地灵，南宋爱国诗人陆游曾摄政荣州，盛赞这里“其民简朴士甚良，千里郁为诗书乡”；到了近代，我国老一辈无产阶级革命家吴玉章等人在这里领导了震惊全国的“荣县独立”运动，建立了第一个脱离清王朝的县政权。辛亥首义，如来福地，诗书之乡，玉章故里，荣县实在是潜力满满、等待“慧眼”的“宝藏小城”！除了傲人的文化软实力，荣县政府还有着广纳各方人才的“海纳百川”之心，并为此制定了全方位、宽领域的招揽贤才之策，软实力与硬保障兼具，向各方人才送出了令人心动的offer。

拓展慧眼，“广视角”识才，增强人才认同感

聚焦“人才从哪里来”，通过拓展慧眼“广视角”识才，提高识才引才精准度，增强人才自我认同感和对工作的认同感。一是“精准”研，量化人才需求“主键索引”。深入20个镇（街）、92家规上企业、20余个重点项目，开展急需紧缺人才需求摸底，形成“一镇（园、企）一策”的重点人才需求目录。二是“多维”搜，拓宽汇聚人才“广角”。采取在四川人才网、智联招聘网、BOSS直聘网发布招聘信息，走进大学校园开展现场招聘会，通过“智汇荣州”微信公众号“熟人内推”等多种渠道、多种方式精准获取人才资讯。今年已收到各类急需紧缺人才求职简历130余份。三是科学“试”，擦亮识才量才“慧眼”。采取“专业评委+专家评委”的方式，从评委构成上优化结构，提升精准识别人才的能力；创新“结构面试+自由交流”的形式，既全面考察应试者政策理论水平、创新能力、组织协调及综合应变能力，又突出个性考察，深入考察应试者专业理论功底、境界格局、志趣志向和自我认知能力等。

提高因事择人“匹配度”，增强人才归属感

聚焦“如何因事择人”，从强化制度引领、做细沟通协调、加强综合研判提高因事用才“匹配度”，让人才人岗相适，人尽其才，干事有劲头，对事业有归属感。一是强化制度引领，立导向。出台《人才县管镇（企）用管理办法》，落实县域人才统一引进、统一管理、统一待遇、统一保障、统一调配、统一考核的“六统一”模式，引导优秀人才向基层一线、治理一线、园区一线集聚。二是做细沟通协调，引去向。召开在“三个一线”施展才干座谈会，帮助应试者树立到一线建功立业的信心，召开镇（企）人才交流座谈会，让人才和镇（企）充分沟通，并化解镇（企）在用才上的顾虑，让人才安心到“一线”创业，让镇（企）放心、大胆使用人才。三是加强综合研判，定去向。在充分征求应试者、镇（街）和企业的意见基础上，综合研判所派驻岗位和应试者能力素质人岗相适度，因事择人提出建议报县委审定人才委派去向，让人才干事有舞台，做事有劲头，为镇（企）发展添动力。

培好人才成长“营养基”，增强人才成就感

聚焦“如何激发活力”，建立三项培养制度，培好人才成长 “营养基”，让人才留得下、干得好，有成就感。一是导师帮带，迅速融入。按照“一对一”原则，明确派驻单位要选派思想好、作风正、经验丰富的领导干部作为责任人，在业务知识、业务能力和工作作风等方面进行传帮带，通过“压担子”、定目标、提要求，帮助人才尽快完成“三门”转化，融入基层一线，干事创业拼激情、比担当、争一流。二是培养培训，多维赋能。把高端和急需紧缺人才纳入“玉章精英堂”培训范围，有计划的选派到知名高校、项目一线、重点工程一线培养，促进人才多维赋能、跨界交流、融合创新，不断提高人才综合素养和处理急难险重工作的能力。三是选拔使用，给足“空间”。把高端和急需紧缺人才直接纳入科级后备干部进行管理，通过组织交任务、压担子、给平台，促尽快成长，并根据全县领导班子建设需要，及时选任挂职到相应层次领导职务。目前，已有3人挂职行政机关副职，2人挂职企业高管，12人挂职单位中层干部。

荣县从多维度发力引育人才，递好引才的“橄榄枝”，给予人才们令人心动的offer，增强了人才认同感、归属感、成就感，人才“磁力”持续增强。据悉，近三年来荣县共引进各类高端和急需紧缺人才300余名，引才数量和质量一年好于一年，且无一流失，为产业升级城市蝶变积蓄了“人才动能”。（吴文根 朱虹霖）