重金招引高質量人才 成都這場招聘會上的企業拼了

　　入職就有50萬的安家費﹔簽合同就有10萬的住房補貼﹔年薪可以給到60萬﹔福利五險三金……4月10日，這樣的崗位在成都這場招聘會上，比比皆是。

　　這是一場專門為碩博、海歸等高層次學歷人才舉辦的專場招聘會，有近百家國有企業、高等院校、科研院所、知名民營企業等企事業單位到場攬才，以極大的誠意釋放出了極有含金量的崗位。

　　記者在現場看到，現場崗位大多月薪在萬元以上。許多招聘單位打出“安家費”“購房補貼”等極有誘惑力的待遇。不少求職者專程從雲南、湖北等地前來，希望安家成都，找到一份“高性價比”的工作。

　　企業：

　　為吸引人才 拋出多重福利

　　走進這場“2021年四川省第四屆春季碩博人才大招聘”的會場，百余家企業搭台，幾乎每家企業前都排著長長的隊伍。記者看到，有大量招聘單位在待遇欄中寫有“安家補貼”。比如中國東方電氣集團有限公司發布了研發總監、膜電極工藝、副總工程師等等崗位，要求均為碩士及以上學歷，並提供安家費、人才公寓、交通補貼等福利。四川警察學校招聘教學研發崗位，要求博士研究生，“提供安家費43萬-60萬元”的福利。四川郵電職業技術學院也發布了招聘若干學術帶頭人崗位，安家費10萬到30萬元。

　　而四川九州電器集團有限責任公司則招聘技術研發崗、項目管理崗、系統設計崗等崗位，提供碩士最高20萬安家費、博士最高30萬安家費。該公司的工作人員介紹，這是為了吸引更高質量的人才，除了安家費，該公司還提供五險三金，比通常的五險一金多了企業年金和補充醫療保險基金。“成都的人才資源非常豐富”，招聘會開始不到半小時，企業的現場報名表中已經有了長長的名單。該工作人員表示，企業總部在綿陽，但在成都有分中心，成都團隊已有約90人，絕大部分為研發人員，“研發人員全部是碩士及以上人才”。

　　除了安家費，企業還紛紛拋出了多樣福利。例如海天水務集團股份公司對招聘人才提供商業保險、結婚/生育禮金、年度旅游等。中國東方電氣集團有限公司的部分崗位還承諾“協助解決配偶工作、子女入學等事宜”。

　　不少來自四川省內各地（市）州的單位也紛紛前來。甘孜職業學院就發布了60個教學科研崗，對招募的“985工程、雙一流全日制本科生一次性補助安家補貼10萬元，對全日制研究生學歷學位一次性補助30萬元，對全日制博士生學歷學位一次性補助50萬元”。

　　求職者：

　　想當“蓉漂” 看重成都“性價比”

　　在上海浦東發展銀行股份有限公司的展位前，求職者排了長長的隊伍。四川大學碩士學歷的呂同學是應屆生，他在隊伍前猶豫再三，最終沒有投遞簡歷，“銀行肯定是我們同學間的首選，不過這裡要求有些高。”他與同伴們逛了一圈后商量，可以先從中小型的企業做起，積累經驗后再去大公司，“那樣更有競爭力”。記者看到，上海浦東發展銀行股份有限公司寫出了“25萬到60萬年薪”的待遇，還包含“六險一金、食堂健身房應有盡有”，但崗位條件多為“有從業經驗者優先”。

　　來自湖北恩施的張心這次則是專程來到成都求職的。27歲的她已有3年的會計工作經驗，今年年初在原單位離職，“想到大城市找一個更好的平台。”她說，看到不少企業提供安家補貼或是租房補貼，很是心動。她覺得成都生活“性價比”比起許多城市要高，對人才也更渴求。“其實當我決定跳出原有的舒適圈來到機會更多的大城市發展時，最糾結的就是生活成本，尤其是剛剛起步時的成本”，她說，從這一點來說，成都的“性價比”肯定是相對高一些的，“並且我也會著重挑選有安家福利的崗位”。（成都商報-紅星新聞記者 王垚）