同心逐夢二十載 砥礪奮進寫華章

人民網成都9月24日電 光陰荏苒，歲月如梭。暮然回首，20年倏忽已過。

2020年9月26日，綿陽市商業銀行迎來20歲生日。20年前，在我國深化金融體制改革的指引下，綿陽市商業銀行作為綿陽唯一一家具有法人資格的地方股份制商業銀行應運而生，從此開啟了改革發展的新紀元，走上了一條通往高質量發展的康庄大道。

20年櫛風沐雨，步履鏗鏘。這20年，綿陽市商業銀行在綿陽市委、市政府的堅強領導下，在人民銀行和銀行監管部門的監督指導下，在戰略投資者五礦資本及中國五礦集團的大力支持下，從起步維艱到昂首前行﹔從成立之初的孤守綿州到如今網點覆蓋綿陽全域和四川省內重要城市﹔從負債累累的小銀行到總資產挺進千億級中小銀行陣營，邁入全省城商行第一梯隊。20年來，綿陽市商業銀行從無到有、從小到大、有效激活了全市金融市場，切實優化了全市金融資源配置，打造"綿陽市商業銀行—綿陽人民自己的銀行"成為一張靚麗的"城市名片"。

20年砥礪前行，勵精圖治。這20年，面對經濟增速放緩、區域風險頻發、同業競爭加劇、內外政策調整等多重挑戰，全行上下講政治，顧大局，勇擔當，善作為，心中有大我，腳下有力量，做了大量卓有成效的工作。回首往昔，奔流不息的涪江，映照著綿陽市商業銀行干部職工齊心協力、攻堅克難的沖天豪情;回望來路，雲卷雲舒的天空，見証著這座城市翻天覆地、日新月異的輝煌成就。2020年7月20日，綿陽市商業銀行正式加入“赤道原則協會”並採納赤道原則，成為國內第5家、西部第2家、四川第1家宣布採納赤道原則的銀行。

20年春華秋實，昂揚奮進。這20年，在歷史的長河只是短暫一瞬，但對綿陽市商業銀行而言，卻是一段波瀾壯闊的光輝歷程。20年來，在綿州大地上交出了一張跨越趕超的奮進考卷，描繪了一幅濃墨重彩的發展畫卷，寫就了一份幸福安康的民生答卷，成功邁入全省城商行第一梯隊。截至2020年8月末，綿陽市商業銀行已發展成為擁有在崗員工1470人（其中:共產黨員623人，研究生及以上學歷136人，中高級專業技術和職業資格194人），持証機構76家，資產總額1096.73億元，各項存款余額854.6億元，各項貸款余額584.84億元,較2000年開業時比分別增長50.2倍、50.24倍、36.42倍，較2015年末分別增長1.08倍、1.74倍、1.64倍。

20年扎根綿州，勇於擔當。這20年，綿陽市商業銀行已成長為一位意氣風發的翩翩少年。不負韶華，未來可期，綿陽市商業銀行將牢牢把握高質量發展的主線，堅持穩中求進，始終堅守“助增價值·服務成長”的經營理念，把自身經營發展融入綿陽發展大局，堅持與綿陽發展同心同向，加強政策引導，創新金融服務，努力爭做優化營商環境的排頭兵，堅持向質量優先、管理精湛、業績優良，具有顯著影響力、獨具核心競爭力、富有價值創造力的區域最佳銀行堅實邁進，為支持中國科技城和西部現代化強市建設及深度參與成渝雙城經濟圈建設作出綿陽市商業銀行（以下簡稱綿商行）應有的貢獻。

一個樣本

改革創新，提升銀行內生發展動力

成立伊始，綿商行面臨著百廢待興的困難局面：資產質量較差，背著6億多元的歷史包袱，應收未收利息較大，利潤接近零甚至為負數。20年來，綿商行一直走在爭創一流的大道上，尤其是2016年以來，綿商行踏准時代節拍，主動作為，創新的步伐更是疾步前行。

制度先行助力改革創新發展。根據業務發展需要和市場發展變化，緊跟改革發展步伐，組織各條線部門先后對全行500多項制度進行了清理修訂和補充完善，基本搭建起了層級脈絡清晰、職責定位明確、覆蓋范圍全面的規章制度體系，有力促進了改革發展的順利推進。

組織架構改革增強企業活力。按照現代銀行組織架構要求和業務發展需要，調整設立了信貸管理部、運營管理部、風險管理部、法律合規部、資產保全部、行政事務部、互聯網金融事業部、協同業務部等部門。推進分支行和總行部門“三定”（定崗、定員、定編）工作和下設二級部門改革，實現業務和管理流程優化重組，提升了精細化管理水平和整體管理效率，增強了企業活力。

金融創新提升市場競爭能力。充分利用體制機制優勢，以客戶需求為導向大力加強產品、服務和流程創新，在公司、個金、小微、科技金融、互聯網金融、中間業務等方面，推出了大批創新產品，網上銀行、手機銀行、微信銀行等成功上線，開辦國際業務，更好地滿足了客戶需求。2019年正式籌建財富管理中心，著力推動傳統業務轉型升級發展。線下業務向線上轉移快速推進，進一步拓展了金融服務時空和效率。

渠道拓展優化助力轉型發展。按照專業化、特色化、精品化建設目標，持續推進機構網點布局優化和智能化轉型。2007年發起設立四川北川羌族自治縣富民村鎮銀行，投資設立綿陽市平武富民貸款公司，也是全國首批新型農村金融機構的開辦者。2011設立首家異地分行——廣元分行，2015年以來先后設立資陽分行、南充分行、成都分行、遂寧分行，今年正在籌建德陽分行。

一份份激勵人心的成績單，一個個鮮活高效的金融樣本，綿商行從20年歷史積澱中厚積薄發，開辟了轉型發展的新路徑。

一片情懷

回歸本源，與地方發展同呼吸共命運

大任為先，責任在肩。作為一家根植地方的本土銀行，綿商行始終不忘社會責任，不忘服務實體初心，堅持與綿陽經濟同頻共振，牢牢扎根綿州大地，以堅實有力的本土金融之手，全力助推綿陽經濟社會發展，為建設中國科技城和西部現代化強市不斷注入"金融血液"。

助力地方的"引領者"。緊緊圍繞市委加快推進中國科技城和西部現代化強市建設目標，認真落實國家宏觀調控和產業政策，堅持以小微企業、民營企業、縣域經濟為重點加大授信引導，同時充分利用五礦資本金融全牌照優勢，加大產融、融融協同，大力支持實體經濟和普惠金融發展。成立20年來全行累計投放貸款超過2700億元，2016年以來全行累計投放貸款超過1660億元，為經濟社會發展注入了強大的資金動力和金融服務支持。為重點客戶解決痛點、難點問題，營造良好的金融服務環境，先后為京東方柔性AMOLED項目、威馬汽車項目、惠科液晶顯示器項目以及綿陽科技城集中發展區等一批重大項目建設直接或間接投入信貸資源，積極支持保障全市招商引資和重大項目順利推進。綿商行還圍繞科技金融特色品牌，在兼顧傳統和科技金融業務的基礎上，成立高新科技支行，重點發展特色化金融服務。

精准扶貧的"先行者"。緊跟國家精准扶貧戰略，主動履行金融扶貧責任。2016年以來，累計投放精准扶貧貸款9.4億元，直接幫扶困難群眾6000余人﹔向壤塘縣、北川、平武等貧困縣和四川省困難職工幫扶基金、金秋助學幫扶項目等累計捐贈款物超過1000萬元，認真履行了銀行機構的社會責任，得到社會各界的充分肯定。

大愛向善的"推動者"。始終以赤子之心和感恩情懷回饋社會，關心公益。全行上下廣泛參與優質服務提升、文明城市創建、金融知識宣傳、志願服務等公益活動。向綿陽市關心下一代委員會捐款100多萬元。特別是面對今年突發的新冠肺炎疫情，全行對外捐贈資金411萬元支持抗疫。

經過二十年發展，綿商行資產總額突破千億元，各項稅收貢獻持續提升。成立20年來累計上交稅金達31.19億元，特別是2016年以來更是成為全市的納稅大戶。2016年、2017年、2018年、2019年分別上繳稅金3.02億元、2.92億元、3.38億元、4.54億元，2020年1-8月繳稅4.02億元。先后獲得中國最具創新力中小銀行、中國社會責任先進企業、全國支持中小企業發展十佳商業銀行、全國金融業支持中小企業發展示范單位、全國地方金融服務小微企業及三農十佳銀行、全國小微企業金融服務表現突出銀行團隊、中國服務區域發展最佳金融機構、四川省文明單位、四川五一勞動獎狀、四川省模范職工之家、綿陽市文明行業、綿陽市建設科技城和西部現代市強化先進集體、綿陽市優秀服務業企業等榮譽。

如今的綿商行，無論是在綿陽城區還是縣域，已成為綿州大地一道亮麗的風景。

一組策略

精細管理，做好"綿陽人民自己的銀行"

管理能力是銀行的核心競爭力。近年來，綿商行始終堅持把加強內部管理作為重要抓手，不斷加強全行的制度和流程化建設，強化員工學習培訓和服務作風建設，持續提升了全行規范化、科學化管理水平，切實加強內部控制，企業發展的內生動力不斷得到增強。同時，認真貫徹落實風險管理各項要求，牢固樹立全面風險管理理念，不斷強化信用風險、操作風險、流動性風險、聲譽風險等重點風險管理，確保了全行的安全穩健運行。

黨建與企業發展互融共進。綿商行把黨的組織寫入公司章程，明確了黨組織在公司治理結構中的法定地位，實現了加強黨的領導和完善公司治理的有機統一，充分發揮了行黨委把方向、管大局、保落實的領導核心和政治核心作用。堅持把黨委會決議作為董事會決策的前置程序，保証黨和國家的路線、方針、政策得到貫徹執行。堅持引領“兩會一層”站在全局上想問題、做決策、辦實事，堅定不移地維護好改革發展的良好局面。堅持抓好指導督促落實，確保中央、省委、市委的各項政策和重大決策部署不折不扣落到實處。

公司治理體制機制不斷完善。2014年，世界500強、中央企業——中國五礦集團戰略入股綿商行，成為第一大股東和戰略投資者。2016年，"兩會"完成換屆，綿商行正式成為央企背景、國資主導的銀行。按照現代企業制度標准，修訂完善了《公司章程》《黨委會議事規則》《董事會議事規則》等制度，理順了黨委會、董事會、監事會、管理層及各專業委員會在企業運行中的角色、職能和責任，建立健全了權責對等、運轉協調、有效制衡的決策執行監督機制，促進經營管理制度化規范化科學化，提高了公司治理效率。

全面風險管理體系基本建成。牢固樹立了審慎經營理念和風險管理文化，健全了風險管理組織架構和專業人員配置，建立了與各項業務操作相對應的風險識別、評估、防范、信息報告等風險管理流程，全面風險管理能力持續加強。堅持把清收化解不良貸款作為風險管理的重中之重，加強組織領導，逐級落實重點風險客戶的清收管理責任，嚴格目標考核，多措並舉抓好清收化解工作。

經營管理信息化水平大幅提升。近年來，綿商行持續加大IT項目建設力度，累計投入信息科技開發資金2億多元，先后開發建成各項系統100余項，大幅提升了經營管理的現代化信息化水平。

一種導向

育才有策，全方位構建人才"強磁場"

功以才成，業由才廣。近年來，綿商行認真貫徹落實市委、市政府各項決策部署，將優秀人才視作最寶貴資產，將人才引進、培養和使用作為關系全行長遠發展的大事來抓，努力打造出與發展相適應的"人才方陣"，致力讓"第一資源"迸發出"第一動力"。

把好選人用人"風向標"。堅持黨管干部、黨管人才原則和以人為本的隊伍建設理念，順利推進人力資源優化項目和職級改革，持續優化內部組織架構、理清崗位職責、完善績效考核體系、暢通人才發展通道，同時創新開展了"五鷹"培訓計劃，增強了內生發展動力。堅持以發展需求為導向，綿商行以引進質量為基礎，持續加強針對重點業務、關鍵崗位的人員引進，構建人才"強磁場"。近年來招聘錄用、引進各類人才及員工520余人，其中：中層管理人員27人，優秀人才的加盟，為綿商行健康穩健發展和更好服務綿陽地方經濟發展提供了堅實保障。

當好員工成長"助推器"。在人才培訓方面，綿商行制定了《培訓管理辦法》《內訓師管理辦法》，搭建了以內訓師為基礎平台，以管理序列和專業序列為雙主線，多層次、全覆蓋的培訓體系。其中，管理序列培訓建立了包括"雛鷹、飛鷹、雄鷹、金鷹、鯤鵬"的五鷹培訓體系，培訓對象分別為后備人才、基層管理、中層副職、中層正職、行領導五類人群﹔專業序列的培訓，針對不同的崗位從初級、中級、高級、資深、專家進行與其崗位能力模型相匹配的上崗、在崗、提升的培訓方案。為給員工提供更多的職業發展機會，綿商行建立了重要專業崗位和管理崗位公開競聘機制。近四年來，綿陽商行內部培養選拔各層級管理人員66人。

用好績效考核"指揮棒"。綿商行牢固樹立"專業引領事業"理念，讓合適的人才做合適的事，在合適的時機用合適的人才，實現人才隊伍與分行發展的高度契合。該行打造公平、公正、公開的壓力機制、測評機制、激勵機制、保障機制、約束機制和責任追究機制，形成有目標、有干勁、有追求的環境氛圍，使每個員工強責任、強制約、出效率、出效益、出業績。為落實員工的多通道發展目標，實現員工職業發展與薪酬發放有機銜接，該行確定了不同職位的縱向發展空間，包括專家、資深、高級、中級、初級共五級，每一級劃分為三個等級。通過縱向的發展路徑設計，讓優秀的員工通過專業序列的發展通道能達到中層管理人員的職級，真正實現人盡其才，才盡其用，讓想干事、能干事的人才有了更多的機會和更大的舞台。

“綿商行取得的這些業績，主要在於我們始終堅持加強黨的領導不動搖、始終堅持高質量發展道路不動搖、始終堅持市場化改革不動搖、始終堅持主責主業戰略方向不動搖。飛越20年，我們已站在新的起點，未來我們將認真落實中央、省、市經濟金融工作部署，堅持‘穩重求進’工作總基調，堅持新發展理念，堅持以供給側結構改革為主線，堅持以改革創新為動力，以‘千億’為新起點，按照‘一個願景、三步走、四個引領’（‘一個願景’指：建設區域最佳銀行。‘三步走’指：第一步，進入並夯實在同業一梯隊的地位﹔第二步，實現監管評級上2C﹔第三步，在主板市場成功上市。‘四個引領’指：黨的建設引領、公司治理引領、高質量發展引領、企業文化引領）的規劃和思路闊步前行。”綿陽市商業銀行董事長何苗如是說。