川渝首批互派干部101人將到崗

挂職時間原則上為1年按照職級對等、業務對口原則互派

縣處級、鄉科級干部年齡一般分別不超過45周歲、35周歲

9月16日，川渝互派首批挂職（頂崗）年輕干部培訓動員會舉行。培訓后，首批101名互派干部將到新崗位履職。

為深入貫徹中央關於推進成渝地區雙城經濟圈建設的重大戰略部署，今年4月，四川省委組織部、重慶市委組織部聯合簽署《成渝地區雙城經濟圈人才協同發展戰略合作框架協議》，重點任務之一即是建立川渝兩地年輕干部互派挂職長效機制。

據介紹，互派挂職覆蓋川渝全域，具體選派地方、單位每年根據川渝兩地共同確定的年度重點任務確定，主要聚焦協同發展工作機制、主要職能部門、重要開放平台、重點合作地區互派挂職。

互派挂職工作採取批次輪換、接續推進的方式進行，每批干部挂職時間原則上為1年。重點選派在核心業務崗位任職、組織協調能力較強的優秀年輕干部，其中縣處級、鄉科級干部年齡一般分別不超過45周歲、35周歲。本次互派干部中，四川派往重慶挂職（頂崗）干部51人，重慶派往四川挂職（頂崗）干部50人。按照職級對等、業務對口的原則，省直部門干部主要派到重慶市直對應部門，各市（州）干部主要派到密切合作的重慶市相應地區。

在管理考核方面，挂職干部由派出單位和挂職單位共同管理，日常管理以挂職單位為主，並按規定轉移黨組織關系。干部挂職期間不承擔派出單位工作，嚴格請銷假制度。為加強挂職干部管理，此次互派工作四川和重慶各有1名廳級干部作為領隊，並成立挂職干部工作隊臨時黨支部，負責日常教育管理和相關溝通聯絡等工作。

派出期間，挂職干部的行政、工資關系不變，在職務職級晉升、工資福利等方面與派出單位同類同級人員享受同等待遇，探親、休假等按有關規定執行。挂職時間6個月以上參加挂職單位年度考核。（記者任鴻）