“你為什麼要去工作？”媽媽帶著7歲兒子一起上班找答案

“媽媽，你為什麼要去工作，為什麼不早點回來陪我？”如果你是家長，該怎麼回答孩子。這個問題同樣困擾著年輕媽媽聶勛玲，於是她決定帶兒子昊昊去公司，跟著自己一起工作，實地感受上班的狀態。一番體驗下來，7歲的昊昊感嘆：“原來，媽媽工作很累很辛苦。”

兒子追問

為什麼要去上班

聶勛玲是八戒知識產權在線營銷事業部的負責人，在重慶工作4年了。“平常早上9點上班，晚上八九點下班，所以很少有時間陪兒子。”兒子張文昊今年7歲，上小學一年級。在她眼裡，兒子對工作不了解，也不懂上班是什麼。

一次，昊昊看著媽媽提著包包要出門，嘴裡就嘟囔著：“媽媽，你為什麼要去工作，不工作陪我玩可以嗎？”聶勛玲一聽愣了，不知該怎樣回答兒子。她隻好應付道：“媽媽去上班才能賺錢呀，才能給你買好東西吃。”其實，她心裡明白，這樣的答案不是自己想要的。

此后，昊昊一看見媽媽出門總對著她“靈魂追問”，有時見媽媽遲遲不下班回家，就在電話裡連環催：“你上班在忙啥？為什麼不回來陪我？”每次弄得聶勛玲很是尷尬。

尋找答案

帶著兒子去工作

“兒子年齡太小了，跟他解釋我的工作，他不懂。不如讓他來體驗一下，親自感受一下，或許比解釋來的更直接更實在。”6月1日兒童節學校放假，聶勛玲帶著昊昊來到公司，和她一起上班。

下午3點，聶勛玲母子倆在工位上忙碌著，昊昊聽著媽媽介紹工作內容，露出一臉好奇，眼睛盯著電腦屏幕又有些迷茫和不解。

聶勛玲帶領的團隊裡有上百號人，每天早上9點開會，梳理當天銷售任務，監測團隊業績，中午和部門負責人開會對接，下午還有團隊培訓和第二天銷售計劃。聶勛玲一邊講述工作流程，一邊熟練地打開電腦窗口，鼠標上下移動。7歲的昊昊看得一臉茫然，似乎跟不上媽媽的節奏。

時間一長，昊昊有點耐不住性子了：“媽媽，你們做的這些都好難啦！”聶勛玲趁機安慰兒子：“媽媽上班也是為了你呀，所以你要乖乖聽話，要好好上學喲。”昊昊微笑著點了點頭。

孩子感嘆

媽媽真的很辛苦

記者問昊昊，是否覺得媽媽的工作辛苦呀？昊昊點頭說道：“平常想著不讓媽媽上班，想她早點下班回來陪我玩。這次和她一起工作，原來，媽媽上班一直打電話開會，真的很忙很辛苦。”昊昊還許諾，以后要聽媽媽的話，好好上學，好好吃飯，自覺做一個乖孩子。

“再多的解釋，都不如帶著孩子到自己工作的地方體驗一番，這樣更直接更實在。”聶勛玲說，經過一天的工作體驗，還激發了孩子的勞動力。看著兒子幫其他同事端茶倒水、遞資料，她很欣慰，這或許就是一直想要找的答案。

“幸福是努力工作而來，上班可以賺到錢，但上班也不僅是為了賺錢，如果一個人不能從工作中體會到價值感、成就感，那人生一定會缺少很多樂趣。”聶勛玲說，這也是她想傳遞給兒子最初的職業觀。

爸媽陪伴是孩子最好的禮物

公司品牌營銷部馬岩岩告訴記者，為了讓員工更有家的歸屬感，公司每年都舉辦“親友日”活動。今年選在6月1日，邀請了30多名員工的孩子，給寶爸寶媽們創造一個陪伴孩子的機會。此外，也讓孩子們體驗一番上班的感覺。

當天，知產研發中心負責人王豪杰也帶著6歲的兒子萌萌，來體驗工作。“以前極少跟孩子講我工作的事，即使孩子問起，也只是敷衍。”經過這次父子一同上班，王豪杰覺得，通過這種實地體驗的方式，勝過書本的說教，能讓孩子認識到努力工作才有美好生活。

八戒知識產權總裁袁進表示，員工們平常工作非常忙，隻有周末不加班才能陪陪孩子。“這一次就把爸媽們當作禮物，送給孩子們，順便也讓孩子們更了解爸媽工作的不易，在家好好做個乖孩子。”

點評：“體驗式教育”值得嘗試

重慶仁欣心理咨詢所親子教育專家陳鑫稱，為人父母的上班族，很多時候缺少對孩子們的關愛，另一方面孩子也對早出晚歸的爸媽不理解。“好的辦法就是讓孩子體驗一下，跟著自己去辦公室走一走看一看，看看爸媽們工作的樣子。”

陳鑫認為，該公司這種體驗式的做法，一方面促進了爸媽和孩子間的交流，另一方面也讓員工感受到公司的溫暖，這種對孩子的“體驗式教育”稱得上雙贏，值得大家嘗試。（重慶晚報-上游新聞記者 郎建榮 攝影報道）