655名人才下鄉助力鄉村振興 瀘州“特聘村主任”力爭明年實現全覆蓋

　　“這個項目好，要跟著學。”“我要納溪區新樂鎮大河村‘特聘村主任’的聯系方式，我們有個項目可以與他合作。”5月29日，在參觀了納溪區3個“特聘村主任”項目后，部分鄉鎮黨委書記、村黨組織書記、鄉村振興“特聘村主任”代表有了新的發展思路。

　　長期以來，缺乏經濟發展“帶頭人”，一直是制約廣大農村加快發展的最大短板。去年，納溪區創新實施鄉村振興“特聘村主任”，成功探索出了一條“人才有舞台、鄉村得振興、企業獲發展、村民享實惠”的“四贏”之路。目前，納溪區127個行政村聘任“特聘村主任”133名（部分村2名），在全市率先實現行政村全覆蓋。2019年，納溪區農民人均可支配收入1.8萬多元，村集體收入突破8000萬元。納溪區在“特聘村主任”工作上先行先試，作出了有益探索。

　　為了向全市推開“特聘村主任”工作，市委八屆八次全會將鄉村振興“特聘村主任”工作寫入《加強城鄉基層治理制度創新和能力建設的決定》，要求提升基層干部人才支撐能力，探索實施鄉村振興“特聘村主任”工作。今年1月底，我市人才工作領導小組下發《關於做好選聘鄉村振興“特聘村主任”試點工作的通知》，就全市鄉村振興“特聘村主任”工作作了安排部署，對工作目標、選聘要求、實施步驟、管理服務等提出明確要求。4月初，市人才工作領導小組召開2020年第一次會議，就鄉村振興“特聘村主任”工作進行了再研究再部署，會后下發了《目標考核指標體系》，把該項工作納入全市人才工作“1356”總體安排，以及對區縣人才工作目標考核的內容。

　　目前，我市各區縣在切實抓好新冠肺炎疫情防控、經濟社會發展的同時，及時統籌抓好鄉村振興“特聘村主任”試點工作。在宣傳發動上，古藺縣召開座談會27場次，發放邀請函124份﹔龍馬潭區加大宣傳力度，32個行政村近200人報名參加選聘﹔江陽區嚴格資格聯審，取消5名報名人員選聘資格。在聘任到崗上，合江縣統籌“特聘村主任”與村資公司職業經理選聘工作，選聘“特聘村主任”142人，其中“特聘村主任”與村資公司職業經理“一肩挑”的65人。在履行職責上，瀘縣啟動鄉村振興鴻雁工程，形成“1+N”工作推進態勢。

　　“我市鄉村振興‘特聘村主任’力爭明年實現全覆蓋。”市委組織部人才科相關負責人表示。截至目前，我市累計有647個行政村共聘任655位“特聘村主任”，行政村覆蓋率達56.6%。其中包括390名企業負責人，16名副廳級老領導，以及102名返鄉創業人才、49名在外優秀人才、37名鄉賢聯誼會成員、25名退休人員、17名專業技術人員。（瀘州日報記者 張婷）