近日，雅安市印发《雅安市公务员平时考核实施细则（试行）》，从指标设置、考核程序、结果运用等方面对公务员日常管理做了进一步规范完善，推动考核工作经常化、制度化、全覆盖。

　　《细则》共21条，把政治标准放在首位，注重严管和厚爱结合、激励和约束并重。在考核指标体系方面，《细则》将指标设置为共性指标、个性指标和弹性指标。雅安市委组织部相关负责人介绍，共性指标包括政治素质、道德品行、工作作风、廉洁自律、出勤情况等；个性指标包括完成工作数量、质量、效率，以及工作成效和业务能力等；弹性指标包括承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验表现等。

　　《细则》还根据不同工作岗位规定了平时考核的周期、程序及打分标准。平时考核得分将按一定的权重和比例计入当年年度考核得分中。

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