黨的二十大報告指出，高質量發展是全面建設社會主義現代化國家的首要任務。《成渝地區雙城經濟圈建設規劃綱要》《成都都市圈發展規劃》《成渝地區建設具有全國影響力的科技創新總體方案》中明確提出“加快建設成都科學城，打造具有全國影響力的科技創新中心，助推成渝地區打造成為帶動全國高質量發展的重要增長極和新的動力源”，立足新發展階段、貫徹新發展理念、服務新發展格局，以高質量黨建引領成都科學城高質量發展是我們必須堅持和走好的必由之路。

一、聚焦體制保障，在強隊伍、促改革上下功夫見成效。重點是深入轉變發展方式，以效率變革、動力變革促進質量變革，圍繞重點改革任務，充分發揮“大部制、扁平化”體制優勢，持續釋放科技創新活力動力。

（一）堅定改革信心決心。充分認識黨和國家機構改革的重要性和緊迫性，把思想和行動統一到黨中央關於深化黨和國家機構改革的決策部署上來，根據改革需要，及時優化調整工作機構設置和職能配置，不折不扣推動改革任務落地落實。

（二）選優育強干部隊伍。圍繞改革目標和事業所需，持續鮮明崇尚實干實績的用人導向，建立“知事識人”考察機制，深入項目攻堅等一線，選拔實績突出干部。精准招錄急需緊缺選調生。實施專題培訓，邀請專家學者、大國工匠、企業精英講學授課。實施“一線淬火、蹲苗補齊”計劃，把年輕干部放在吃勁崗位磨練，選派到先發地區、頭部企業交流學習、跟崗實訓，提升服務科技創新的本領能力。

（三）充分發揮體制優勢。結合《四川天府新區條例》制定，編制權責清單。聚焦提高科技創新能力等重點領域，開展集成授權改革試點。推動天府實驗室自主開展人員招聘，賦予實驗室人員考核、收入分配等方面自主權。推動新型研發事業單位組建，不斷增強改革賦能科技創新合力。

二、聚焦人才引領，在搭平台、聚英才上下功夫見成效。重點是努力構建系統高效的引才、育才、留才工作體系，服務保障多元協同創新生態，實現高水平科技自立自強。

（一）做實人才支撐平台。統籌推進校院地協同創新項目招引和人才引育“兩手抓”“雙促進”。啟動天府實驗室第二批“揭榜挂帥”行動，引進急需緊缺人才。強化和西部（重慶）科學城人才政策銜接，“一室一策”制定高能級平台人才引進專屬政策，對重大平台、重點單位給予人才政策定向支持。推進博士后創新創業園建設，鼓勵引導科研企業、機構廣泛設立博士后工作平台，以一流平台引聚一流人才。

（二）靶向引進科技創新人才。圍繞量子信息、綠色能源、機器人、先進通信等科技創新產業，與深圳人才集團共同成立運營四川天府人才集團，聯合設立人才雙創基金，探索人才“獵育投”新模式，策劃舉辦粵港澳、成渝地區創新創業賽事。與省政府駐外辦事處和香港菁英會等商協會建立合作關系，精准對接引進高層次人才、團隊（項目），推動產才融合發展良性互動。

（三）做優人才服務環境。發布人才支持政策3.0，分領域對人才進行分類評價，賦予高能級平台人才自主評價權。常態化開展人才評價認定。與市級平台互聯互通，建成投用新區智慧人才服務平台，打造一站式人才服務平台。建成蓉漂人才公園，推進蓉漂人才日高峰薈國際化，積極參與全國人力資源服務業發展大會，構建覆蓋“生活+就業+政策”的人才活動鏈條。

三、聚焦組織賦能，在抓引領、促融合上下功夫見成效。重點是堅持大抓基層鮮明導向，沿著科技鏈創新鏈推進黨的工作全覆蓋，以高質量黨建引領高質量發展。

（一）強基固本筑牢堡壘。加強研究平台黨組織建設，把“黨委建在實驗室，支部建在項目上”。建強成都科學城綜合黨委，聯動中航系、中科系、中核系等院所、國企黨組織“強根鑄魂”，推進新興領域“兩個覆蓋”百日攻堅行動，持續提升西部（成都）科學城重點非公企業和園區樓宇覆蓋質量，為科技創新提供堅強組織保障。

（二）標杆賦能創新創優。積極推動“蓉心向黨”和“蓉城先鋒”行動，選樹標杆黨支部，創建黨員攻關團隊。將政治過硬、業績突出的黨員科研人員選樹為優秀典型，在“卡脖子”技術攻關、科研成果轉化等關鍵崗位充分發揮先鋒模范作用。在實驗室、大裝置、產業園持續深化標准化示范化建設，培養一批全國、全省、全市“樣板黨支部”，把黨的組織優勢轉化為科技創新的巨大力量。

（三）共創共建融合發展。聯合組建西部科學城等跨區域黨建聯盟，著力打造與科技創新等深度融合的基層黨建品牌。常態化開展“問需解難促發展四季行”等活動，探索黨建指導員、企業專員、人才專員“三員合一”服務模式，及時解決回應科研機構和各類企業問題訴求。將高校院所專家人才納入黨校師資庫和本土講師，進社區、進企業、進校園舉辦科創特色的主題黨日、“黨課開講啦”等活動，營造科技創新全民參與良好生態。

（作者系四川天府新區黨工委委員、黨群工作部部長，成都市中青年干部培訓班第3期學員）

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