昨日，記者從成都市委組織部獲悉，在2022中國年度最佳雇主頒獎盛典上，“2022中國年度最佳引才城市”榜單公布，成都市再度榮獲“最佳引才城市”稱號，成都市金牛區榮獲“最佳引才城市（區縣級）”稱號。自“中國年度最佳雇主”評選活動啟動以來，成都已連續4年獲評“中國最佳引才城市”。

　　據悉，“中國年度最佳雇主”評選活動由智聯招聘、北京大學社會調查研究中心、北京大學國家發展研究院等多家專業機構參與組織評審。

　　成都緣何能連續4年獲評“中國最佳引才城市”？成都市委人才辦相關負責人從以下若干維度進行了解讀。

　　以成渝城市群筑強人才磁場

　　中國年度最佳雇主組委會、北京大學社會調查研究中心發布的《2022引人才·促就業——中國城市大數據分析報告》指出，京津冀城市群、長江三角洲城市群、粵港澳大灣區、成渝城市群對大學生就業有很強的吸引力，其中成渝城市群對於大學生的吸引力不斷增強，就業意向佔比較2021年有所攀升，正成為海內外人才加速匯聚的創新人才高地。

　　“隨著成渝地區雙城經濟圈在全國大局中戰略地位的標定，成渝城市群正加快促進產業鏈、創新鏈、人才鏈、資本鏈深度融合，經濟發展空間大，未來可塑性強，將成為各類人才流入的首選地之一。”該負責人介紹。

　　以政策創新廣聚天下英才

　　近年來，成都緊緊圍繞城市發展戰略、產業高質量發展和人才實際需求，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。2022年7月，成都重磅推出“人才新政3.0版”，提出“支持成渝地區雙城經濟圈人才協同創新”“支持創新主體引育戰略科學家和科技領軍人才”“吸引集聚青年科技人才”等政策舉措，實現了從拼政策、給優惠到搭平台、給機會，再到優平台、營生態的跨越式轉變，筑牢城市人才工作的持久競爭優勢。

　　截至目前，成都人才總量達622.3萬人、居全國第4位，其中國家、省、市高層次人才4435人，僅2021年就新增青年人才來（留）蓉發展近60萬人、應屆大學畢業生流入佔比居全國第二，蟬聯“外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”。

　　以事業平台激發創新創造活力

　　加快建設西部（成都）科學城，成都在布局創新源頭、打造創新平台上奮力求解，將城市作為人才最大的開放創新平台。

　　戰略科技“國家隊”筑牢底座，聚焦電子信息、生命科學、生態環境等優勢領域的天府實驗室實體化運行，國家級創新平台增至217個，建成和在建國家重大科技基礎設施4個，國家川藏鐵路技術創新中心、國家精准醫學產業創新中心在蓉落地，成都超算中心納入國家超算中心序列，2022年全球創新指數排名第29位。

　　以“蓉漂”品牌塑造城市比較優勢

　　“蓉漂之后、再無漂泊”，是一句來自人才的肺腑之言，更是一座城市品牌塑造的核心要義。近年來，成都創新將品牌化戰略植入人才工作，塑造具有顯示度和深入人心的“蓉漂”品牌，打造系列拳頭產品及衍生產品。

　　“我們組織‘蓉漂計劃’，累計引進959名高層次創新創業人才、98個頂尖創新創業團隊，孕育出36家人才上市企業﹔招才的‘蓉漂人才薈’，赴海內外重點城市舉辦870場次招才引智活動，簽約近20萬人﹔聚才的‘蓉漂杯’賽事平台，累計吸引超1400個項目和2300余名海內外優秀創新創業人才……”該負責人表示。

　　以優質服務守護人才價值歸屬

　　“水積而魚聚，木茂而鳥集。”蘊含了生態環境與人才聚集的辯証關系。成都連續14年榮登“中國最具幸福感城市”榜首，以“春風化雨、潤物無聲”的服務供給，營造人人都被看見、被尊重、被關懷的價值生態。

　　彰顯宜居宜人，高標准實施人才安居工程，建設10萬套人才公寓，構建起“租售補”並舉的服務體系，城市人才安居吸引力居全國首位。突出可感可及，高質量建設智慧人才服務平台，打造政策智能匹配、可視化服務等功能，推動“人才找政策”向“政策找人才”轉變。秉持共建共享，高水平打造“蓉漂人才公園”，著力展現人才創新智慧的集中縮影，塑造永久性人才激勵陣地、城市尊才愛才的新名片。

　　成都日報錦觀新聞記者 李世芳

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