4月11日至4月15日，在2022年“青春榮州·雛鷹計劃”系列主題活動之一的國情調研活動中，45名選調生分成4組，採用“3+2”模式，圍繞脫貧攻堅、鄉村振興、農村治理、基層黨建開展調研，形成調研報告50份……這僅僅是榮縣推動組織工作拿出的實招之一。

　　近日，記者從榮縣縣委組織部獲悉，今年以來，榮縣立足思想政治建設、骨干力量鍛造、基層組織治理、服務平台搭建四個方面，在組織工作上下功夫、出實招，切實推動組織工作提質增效。

　　“在思想政治建設方面，建立‘實效培訓四個一’‘三方評分’‘一人一檔’三大機制，切實加強換屆后領導班子思想政治和能力作風建設，增強領導班子的向心力和戰斗力。”榮縣縣委組織部相關負責人介紹，通過開展鄉村換屆“回頭看”，組建了21個專班對全縣21個鎮（街道）和248個村（社區）進行全覆蓋調研，有效促進了村“兩委”班子凝心聚力謀發展。而在骨干力量鍛造方面，榮縣選派了13名科級干部到省直部門實踐鍛煉，通過季度述職、半年座談、年度考核等方式全鏈條驗效﹔同時，還建立了選調生三級網格管理機制，創新啟動選調生2022年“青春榮州·雛鷹計劃”系列主題活動。

　　立足基層組織治理，榮縣結合“萬名黨員干部下基層”，實現了全縣9000余名機關企事業單位黨員干部報到開展志願服務，促進治理和服務向基層向下移﹔持續推廣提升“紅色物業”治理品牌，打造了22個“紅色物業”微陣地，推進黨建工作與業務工作互促互進，激發黨員活力﹔成立了榮縣交通運輸行業綜合黨委，推進“兩新”黨組織有形有效覆蓋。

　　立足服務平台搭建，榮縣出台了《榮縣人才發展“十四五”規劃》，著力產業聚人才、平台聚人才、發展聚人才。此外，榮縣積極打造清華大學—榮縣鄉村振興工作站，構建校地融合發展機制，推動在土陶、鹽、茶等重點產業領域的深度合作，實現人才資源培育優化、共享共贏。“我們還通過舉辦悅享人才·‘賽馬’研習、開展第四屆優秀專家評選、引進名校急需緊缺人才等方式，加快建設川南渝西創新人才聚集地。”榮縣縣委組織部負責人介紹。（畢璽 丁文君）

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