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《成都市人才開發指引(2022)》發布

聚焦“建圈強鏈” 精確到崗位引進急需人才

2022年05月17日07:37 | 來源:成都日報
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原標題:聚焦“建圈強鏈” 精確到崗位引進急需人才

  記者昨日獲悉,成都市人力資源和社會保障局發布了《成都市人才開發指引(2022)》(成都人才白皮書),全面釋放城市就業創業機會,精准標明城市人才需求。

  據了解,為全面貫徹落實中央和省委決策部署,深入實施人才引領發展戰略,加快建設具有國際競爭力的人才強市,充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用和更好發揮政府在人才資源開發中的宏觀指導作用,緊扣產業細分領域和重點產業鏈關鍵環節,以精准到產業、精細到行業、精確到崗位的專業化人才工作舉措,引導各類人才有序按需流動和市場化優化配置,促進人才資源與產業“建圈強鏈”高效協同,支撐成都市高質量發展,助力成都市空間、產業、交通、能源結構優化調整,助推德陽、眉山、資陽三市同城化發展,特編制《成都市人才開發指引(2022)》。

  五類目錄

  反映城市人才需求

  重點人才招引目錄:作為成都全面建設踐行新發展理念的公園城市示范區,推動城市長遠發展、高質量發展人才引進開發的宏觀指引,包括國際頂尖人才、國家級領軍人才、地方領軍人才、高級人才、創客人才、基礎人才、民間優才共七類。

  重點產業鏈人才開發目錄:作為全市產業人才開發的微觀指引,共491類人才需求清單,聚焦20條重點產業鏈,從緊缺類型、緊缺指數、區域導向等多個維度系統反映我市加快構建競爭優勢突出的現代產業體系緊缺人才需求狀況。

  重點領域和重點行業人才開發目錄:對緊缺人才需求項目化、再聚焦,共146類人才需求清單,揭示成都重大戰略、重大項目、重點區域、重點領域緊缺人才需求狀況,包括鄉村振興、社會治理、自貿區建設、總部經濟、教育、醫療衛生、文化、體育等領域。

  產業生態圈和產業功能區人才需求目錄:從中觀層面標明了各產業生態圈、產業功能區與人力資源協同發展的“新場景”,揭示全市12個產業生態圈、58個產業功能區緊缺人才需求狀況。

  德陽市、眉山市、資陽市重點產業人才招引目錄:將成德眉資四市人才需求共同納入人才白皮書,同城化發展所需的人才引進培育“更協調”“更精准”。

  精准“畫像”

  引進急需緊缺人才

  人才白皮書堅持以人力資源匹配精准到產業,精細到行業,精確到崗位為原則,緊缺人才需求“具體化”“標准化”,聚焦集成電路、新型顯示、創新藥、高端醫療器械、航空發動機、新能源汽車等20條重點產業鏈的關鍵環節、關鍵工位、關鍵點位,廣泛收集分析產業鏈各類企業,特別是鏈主企業、重點鏈屬企業、重點研發創新平台緊缺人才需求,並從崗位名稱、專業要求、經歷要求和能力要求四個方面對緊缺人才精准“畫像”,使企業急需什麼樣的人才“一目了然”,將有效促進人才引進的精准度。

  該目錄編制走訪58個產業功能區、3800余家企事業單位、梳理線上線下14萬余條市場招聘信息,征求100余名企業家和行業專家的意見,客觀反映了當前和今后一個時期成都產業發展急需緊缺人才需求狀況。

  “雙碳”人才

  首次進入白皮書

  與2021年相比,今年成都緊缺人才需求呈現出一些新特點、新變化,反映了當前成都經濟社會發展的新趨向、新態勢,體現了中央和省委、市委系列重大決策部署落地落實加速推進。

  ——氫能產品工程師、天然氣工藝工程師、光伏項目經理、硅片工藝工程師、碳中和項目研究員、碳中和主題媒體運營專員等一批“雙碳”人才需求首次進入人才白皮書,光伏、氫能等產業成為城市經濟發展的新增長點,表明成都在優化產業結構、促進綠色低碳轉型上邁出“新步伐”。

  ——電子信息、裝備制造、航空航天、軌道交通、工業無人機、新能源汽車等重點領域,集成電路、高端軟件、創新藥、高端醫療器械、航空發動機等重點產業均已“成圈成鏈”,表明成都推進產業“建圈強鏈”,加快構建競爭優勢突出的現代產業體系顯現提檔升級“新態勢”。

  ——大數據服務與應用、人工智能算法與應用、元宇宙等數字經濟領域,金融大數據開發工程師、網絡架構高級工程師、元宇宙高級系統策劃師等崗位人才緊缺數量、緊缺程度“雙攀升”,表明成都數字經濟高端引領經濟社會發展實現“新提升”。

  ——芯片設計工程師、EDA電子技術工程師、光刻機系統工程師等高層次人才數量、結構、供給均緊缺,客艙部機械員、結構部機械員、大修部機械員等高技能人才也呈現緊缺態勢,重點產業鏈前端所需的研發人才與產業鏈中后端所需的高技能人才需求“雙增加”,表明支撐成都高質量發展的多層次人才體系形成“新生態”。

  ——智慧社區運營經理、城市管理網格員、養老護理員、社會工作師、核酸採樣員等專業人才需求不斷加大,表明成都加強基層社會治理,統籌疫情防控和經濟社會發展,提升城市智慧治理水平,打造公園城市“最強大腦”,加快實現治理體系和治理能力現代化取得“新進展”。

  市場手段

  實現人崗相適、精確匹配

  人才白皮書充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用,促進人才要素有序流動、優化配置,實現人才引進、培養、集聚與成都市綠色低碳發展目標高效協同。

  ——為人才求職就業及流動提供指導。各類人才可根據人才白皮書系統了解成都市產業“建圈強鏈”重點領域(行業)的崗位需求情況,更有針對性地展開求職,並根據崗位條件要求等提升自身能力與專業水平。

  ——為人才招募提供指導。用人單位可根據人才白皮書提供的緊缺人才狀況,在人才招募過程中參考本行業類似崗位的具體需求,更有效地“選”“育”“留”“用”符合本單位發展需求的人才。人力資源服務機構可通過市場手段引導人才有序流動,推動實現人崗相適、精確匹配。

  ——為人才培養提供指導。各類高等院校、職業院校和培訓機構可根據人才白皮書提供的緊缺人才信息,動態調整優化專業設置,培養、培訓、培育更多符合市場需要和產業發展的人才。

  ——為人才工作提供指導。人才白皮書涉及我市產業生態圈、產業功能區、重點產業鏈崗位需求等內容,可為全市人才政策制定提供一定參考,也可為各級政府部門人才開發優惠政策的制定、實施和落細、落地、落實提供依據。(成都日報錦觀新聞記者 王雪鈺)

(責編:章華維、羅昱)

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