截至2022年2月末，泰康人壽健康財富規劃師（HWP）從業人數已近8000人，同比上一年度增長近60%，3年復合增長率達152%。並且，泰康人壽HWP隊伍在過去三年創造了累計標准保費超30億元的優秀業績。

截至2021年末，根據中國銀保監會數據顯示，全國代理制保險營銷員人力同比下降29.9%。在此背景下，泰康人壽HWP為代表的精英代理人群體脫穎而出，無論從人力規模還是業績方面，呈現出逆勢上揚的景象。究其原因，一方面來自市場的強勁需求、泰康商業模式創新的巨大生產力。近年來，隨著社會經濟水平的提升，我國中等收入人群迅速崛起，對健康與財富管理的需求日益個性化、多元化，對專業服務人才的需求與日俱增。泰康創新推出“長壽時代、泰康方案”，形成保險+醫養康寧的大健康產業生態體系，構成長壽、健康、富足三大客戶解決方案和HWP一大職業解決方案。泰康HWP提供一站式養老、健康和財富管理服務，服務客戶全生命周期、全財富周期，恰好充分滿足了市場需求，其綜合專業素質與中高淨值客戶的需求實現同頻共振，職業前景較傳統代理人大大拓寬。另一方面，則源於泰康人壽賦予HWP職業的高成長性和高回報性。作為全新職業，泰康人壽針對HWP建立了完善的發展路徑和晉升通道。HWP擁有六大專屬特權，盡享公司頂配資源：制度保障的專屬基本法﹔高額的專屬財務支持﹔助力發展的專屬培訓﹔專屬獎學金﹔三位一體專屬職場﹔最高規格的專屬特權。

HWP在泰康給予的平台之上成就了自己，也放大了自己的利他價值，堅實、順暢的個人和團隊成長路徑顯現。歷經4年的發展，HWP項目吸引眾多優秀人才加盟，其中不乏從其他行業轉型的高素質、高學歷、高收入精英人士。其中，成都HWP隊伍從業人數已近700人，同比上一年度增長超50%，三年復合增長率達136%，在過去三年創造了累計標准保費超2億元的優秀業績。

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