近年來，德陽市深入貫徹“人才是第一資源”理念，創新思路、大膽突破，打造出一支高質量技能人才隊伍，為全市產業轉型升級提供了堅實人才支撐。

創新培訓模式。堅持市場導向，在全國率先探行“項目制培訓”，賦予受訓主體選擇權，提高市場認定話語權，推動培訓由“政府配餐”向“企業點餐”轉變，極大釋放技能培訓市場活力，累計開展312個項目1139期培訓，4.71萬人參訓。堅持需求導向，創新推進企業新型學徒制培訓，在全國率先實行培訓雙主體（企業、院校）、受訓雙對象（企業學徒、訂單班學徒），激發社會參與動能，縮短人才成長周期，目前已有4037名企業職工、105名訂單班學徒參訓。

健全激勵機制。先行先試開展高技能人才職稱評審工作，取消學歷限制，對實操能力和工作貢獻突出的高技能人才推薦申報職稱，實現人才晉升“雙梯制”，20名高技能人才成功取得中、高級專業技術職稱。推動建立以體現技能價值為導向的技能人才薪酬分配制度，引導國機重裝對首席技師給予每月最高8000元崗位津貼、川油宏華設立技能人才專項表彰（獎勵金額最高達20萬元/人）。圍繞“以賽促學、以賽促訓、以賽促評”目標，加快構建立體化競賽展示平台，近年來共舉（承）辦國省市競賽13次，組隊參加國省級大賽17次，749名技能人才獲得表彰獎勵，2021年成功承辦第四屆全國智能制造應用技術技能大賽決賽。

打造品牌體系。構建以首席技師為塔尖，杰出高技能人才、技術能手為塔身，技術工人為塔基的技能人才品牌體系。在四川省率先實施“首席技師百人計劃”，做強高技能人才培訓基地、技能大師工作室，目前建成高技能人才培訓基地18個（國省級8個），建成技能大師工作室54個（國省級16個）﹔選拔聘用首席技師100人，享受政府津貼及安居、醫療等7個方面17項便利化服務。（王永川 趙友未 楊帆 朱欣）

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