4月11日至4月15日，在2022年“青春荣州·雏鹰计划”系列主题活动之一的国情调研活动中，45名选调生分成4组，采用“3+2”模式，围绕脱贫攻坚、乡村振兴、农村治理、基层党建开展调研，形成调研报告50份……这仅仅是荣县推动组织工作拿出的实招之一。

　　近日，记者从荣县县委组织部获悉，今年以来，荣县立足思想政治建设、骨干力量锻造、基层组织治理、服务平台搭建四个方面，在组织工作上下功夫、出实招，切实推动组织工作提质增效。

　　“在思想政治建设方面，建立‘实效培训四个一’‘三方评分’‘一人一档’三大机制，切实加强换届后领导班子思想政治和能力作风建设，增强领导班子的向心力和战斗力。”荣县县委组织部相关负责人介绍，通过开展乡村换届“回头看”，组建了21个专班对全县21个镇（街道）和248个村（社区）进行全覆盖调研，有效促进了村“两委”班子凝心聚力谋发展。而在骨干力量锻造方面，荣县选派了13名科级干部到省直部门实践锻炼，通过季度述职、半年座谈、年度考核等方式全链条验效；同时，还建立了选调生三级网格管理机制，创新启动选调生2022年“青春荣州·雏鹰计划”系列主题活动。

　　立足基层组织治理，荣县结合“万名党员干部下基层”，实现了全县9000余名机关企事业单位党员干部报到开展志愿服务，促进治理和服务向基层向下移；持续推广提升“红色物业”治理品牌，打造了22个“红色物业”微阵地，推进党建工作与业务工作互促互进，激发党员活力；成立了荣县交通运输行业综合党委，推进“两新”党组织有形有效覆盖。

　　立足服务平台搭建，荣县出台了《荣县人才发展“十四五”规划》，着力产业聚人才、平台聚人才、发展聚人才。此外，荣县积极打造清华大学—荣县乡村振兴工作站，构建校地融合发展机制，推动在土陶、盐、茶等重点产业领域的深度合作，实现人才资源培育优化、共享共赢。“我们还通过举办悦享人才·‘赛马’研习、开展第四届优秀专家评选、引进名校急需紧缺人才等方式，加快建设川南渝西创新人才聚集地。”荣县县委组织部负责人介绍。（毕玺 丁文君）

分享让更多人看到