致天下之治者在人才。要推进乡村振兴关键在于人才振兴，要将乡村作为吸引人才的一个洼地，使得人才纷至沓来，真正将乡村作为施展伸手的大舞台；同时构建起一支业务素质过硬、能力水平过硬的乡村振兴人才保障队伍，为实现乡村振兴提供坚强的人才保障。

坚持固本强基，培育本土人才队伍。充分挖掘本土人才，要善于发现“好苗子”，要构建起选拔推荐机制、激励制度，激发本土人才的积极性。要畅通本土人才的成长通道，灵活交流沟通渠道，使得人才干有所得、干有所获，获得尽快成长。要不断提升乡村各项环境，不断改善和优化本土乡村人才的成长发展环境。要完善教育培养机制，“授之以鱼，不如授之以渔”，要做好前期市场调查需求，加强对本土人才的各项符合市场需求的培训，让乡土人才时刻与时俱进。

坚持筑巢引凤，吸引外来人才队伍。要打造好汇聚人才的源头活水，不仅仅要靠本土培养，更要靠吸引。要积极利用好大学生村官、第一书记等各项资源，努力做到“一贤至而群贤毕至”，不断提升人才对本地的认同感和归属感。要多吸引高校毕业生到基层，积极构建起留住人才的长效机制；同时，对于人才要做到“不为我所有，但为我所用”，可以采取灵活的使用人才方式，做到使用人才“不拘一格”，鼓励更多年轻有志青年扎根基层，服务乡村振兴。

坚持政策支持，吸引返乡人才队伍。积极发挥好乡土文化，吸引在外工作的本地人返乡支持家乡建设。要积极搭建返乡创业人才的干事平台，积极宣传乡情文化，让更多在外的本地人才可以返回建设家乡，将更多新的理念、先进的技术带回家乡，进而推动乡村振兴全面发展升级，打开乡村振兴新局面。

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