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四川德阳以技能人才赋能高质量发展

2021年10月18日15:46 | 来源:人民网-四川频道
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德阳是联合国清洁技术与新能源装备制造业国际示范市、中国重大技术装备制造业基地;是古蜀文明发祥地,三星堆被誉为“世界第九大奇迹”,全国“四大年画”之一的绵竹年画名扬海内外;是中国优秀旅游城市、国家卫生城市、国家园林城市、国家森林城市、全国文明城市。

“我们要抢抓新发展格局带来的历史机遇、国家高度重视制造业发展带来的政策机遇、新一轮科技革命和产业变革带来的创新机遇。”德阳市委书记靳磊明确了德阳突围崛起的新路径。

创新!唯创新方能制胜!依靠创新驱动,才能使德阳抢占“赛道”、抢抓“风口”。而创新驱动的本质是人才驱动。

人才聚,则事业兴。落实新要求、开启新征程,德阳正乘着成德眉资同城化和成渝地区双城经济圈建设的东风,坚定不移贯彻新发展理念,牢牢扭住技能人才引领高质量发展的“牛鼻子”,向着世界级重大装备制造基地的目标大步前进。

锚定“第一资源”,高位推动顶层设计

德阳作为中国重大装备制造基地,经济社会发展的每一步都离不开人才作用的发挥。

六十年来,一大批骨干人才从四面八方奔赴德阳,在“三线精神”的强力推动下,东电、二重、东汽等一个个坐标熠熠生辉,德阳这座川西小县城海纳百川,迅速崛起为“川西明珠”。

上世纪70年代,攻克特种钢板轧机难题时,二重技术工人克服重重困难,最终凭德国一本科学杂志上的照片,用木头反复试验、设计,成功研制出4.2米特种钢板轧机,一举结束我国不能自行生产特宽特厚钢板的历史。

党的十八大以来,技能人才队伍建设已紧紧嵌入德阳经济社会发展全局。“十三五”期间,全市累计投入资金1.7亿元,培训劳动者12万人次,技能人才达到21.42万人,其中高技能人才7.12万人、占比居四川省前列;建成技能大师工作室49个、首席技师100名,累计申请专利340余项、项目攻关1300余项;500多位技能人才在国省市各类竞赛中脱颖而出。职业技能培训工作被四川省委办公厅、省政府办公厅评为先进;项目制培训工作在全国性会议作经验交流,两项工作入选“全省全面创新改革试验经验”。

然而,随着产业转型升级,技术工人,特别是高技能人才的数量、质量、结构与德阳高质量发展需求还不匹配;技能劳动者仍然存在晋升渠道窄、社会认可度不高、幸福感获得感不强等问题。

站在开启现代化建设新征程的历史起点上,如何为德阳制造业高质量发展夯实技能人才支撑,是德阳市的一项重大课题。

“深入推进人才强市战略,努力建设一支支规模宏大的‘德阳工匠’,为加快建设西部现代化典范城市提供强有力的人才保障。”德阳市人社局局长王永川对全市技能人才工作提出了要求,一是突出规划引领,深入贯彻“人才是第一资源”的理念,明晰路径规划和工作着力点,大力加强技能人才队伍建设;二是贴近产业布局,立足传统优势产业,做大做强四川工程职业技术学院等本地职业院校,探索技能人才培养新体系;三是强化政策支撑,在培训补贴、薪酬激励、基地建设等方面要推出新政策举措。

以产聚才、以才兴产 ,打造高精尖人才矩阵

技能人才,特别是高技能人才及团队在推动地方经济社会发展中的领军作用越来越凸显,往往能带来引进一个团队,发展一个产业,做活一方经济的积聚效应。

今年以来,德阳在全省职业能力建设座谈会上指出“要大力推进职业技能提升行动,不断把劳动力成本优势转化为素质和技能优势”;在全省职业教育大会强调“坚持市场导向,深化产教融合,推动教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接”;在德阳市委八届十五次全会提出“推进高技能人才培训基地、技能大师工作室建设,加大德阳工匠培养力度”;在中共德阳市第九次党代会上要求“加强企业家、高端创新人才、高水平工程师、高技能人才四支队伍建设”……德阳清晰认识到,要推动创新发展、高质量发展,就必须利用好全市技能人才,特别是高技能人才这一宝贵的财富。

“德阳在高技能人才培养方面,具备得天独厚的产业和人才优势。”在2020年9月10日,德阳市政府与58集团战略合作协议签约仪式上,58集团副总裁、58同城大学校长贾利军说。

如何利用优势,让技能成果走出“书架”、走向“货架”,如何让技能人才“富矿”转化为产业“富矿”?

“要围绕世界级重大装备制造基地、现代产业体系构建工程、乡村振兴等战略部署,推动技能人才增量提质,力争‘十四五’期间开展各类培训30万人次,技能人才总量达到30万人,其中高技能人才总量突破10万人,建成涵盖装备制造、数字经济、乡村振兴等重点领域的技能型领军人才,做大做强高素质技能人才队伍。”王永川对德阳市技能人才工作提出了新的目标。

按照目标,一方面,德阳将做强技能人才发展平台。围绕高技能人才供给,新建一批技能大师工作室、高技能人才培训基地,力争2025年分别达到60个、25个。实施优质技工院校建设,力争“十四五”期间新增技师学院2-3所。加快省级人力资源产业园建设,为技能人才提供精准化、个性化、一条龙的人力资源服务。广泛开展职业技能竞赛,以承办第四届全国智能制造应用技术技能大赛等赛事为契机,提高德阳市办赛水平,为优秀技能人才脱颖而出搭建圆梦舞台。

另一方面,德阳将创新技能人才培训方式。坚持就业导向、需求导向,完善全面覆盖、贯穿终身的职业技能培训制度体系。深化产教融合、校企合作,全面推行企业新型学徒制培训、园区项目制培训和“订单式”培训等,实现参训者“结业即就业”。广泛开展智能制造、数字经济等技能培训,打造德阳技能培训品牌。

坚持优化服务,把软环境做成硬实力

在危机中育新机,于变局中开新局,人才第一资源战略作用凸显。多地结合城市定位、发展战略及产业实际,推出招引人才、促进创新的实招硬招。

“人才竞争短期看投入,中期看政策,长期看环境和生态。我们要厚植技能人才成长土壤,让软环境发挥硬实力。”王永川点题,下一步,德阳将完善落实激励政策,加大高技能人才表彰奖励力度,加强技能报国、技能成才典型宣传报道,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。推进技能人才职务职级制度建设,健全技能人才薪酬分配体系,着力提高技能人才待遇水平。完善以职业资格考核鉴定、职业技能等级认定、专项能力考核为主要方式的多元评价体系,全面推广高技能人才职称评审工作,打破职业晋升“天花板”,营造“人人皆可成才、人人尽显其才”的良好环境。

德阳用创新来抓发展,聚人才来谋未来,引育并举、群贤毕至,在加快建设西部现代化典范城市的道路上将跑出“新姿势”,赛出“加速度”。(朱欣)  

(责编:罗昱、高红霞)

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