成都市金牛区委组织部探索建设“模范部门”和“过硬队伍”的金牛路径，全面推动机关内部建设提质增效， 锻造了一支政治过硬、业务过硬、作风过硬、战斗力过硬的“铁军队伍”。

以党建引领凝聚队伍。抓好政治理论学习，金牛区委组织部按《关于充分发挥“关键少数”引领示范作用把百年党史专题学习引向深入》通知要求制定专题学习方案，梳理重点学习篇目，组织开展党史专题学习，收集整理党员心得体会。做好党建阵地建设，创造性地以“三多”的方式，即多方位多形式多角度建设党建宣传阵地，如利用部机关办公区域打造“组工文化走廊”、利用一体化显示屏加强对建党100周年、党史学习教育、主题党日等宣传，进一步营造浓厚的机关党建氛围。开展好党建活动，组织干部开展“七一”走访慰问，开展“我为群众办实事”实践活动，努力引导和激励全区党员干部强化理想信念、树牢宗旨意识。

以制度引领规范队伍。金牛区委组织部规范机关运行制度，牵头对现有制度进行分类梳理、修订补充，梳理汇编《组织部机关工作规范》，修订完善《中共成都市金牛区委组织部收文办理制度》《中共成都市金牛区委组织部发文办理制度》，按新科室分类梳理常规工作、重点工作和创新工作，拟制《组织工作责任清单》初稿。进一步规范科室设置、职责划分、人员选调等工作，使各个科室的职责权限、工作程序等一目了然，让大家一看就懂、照着能做，推动机关工作走上规范化、科学化轨道。创新考评激励机制，建立健全更加系统化、科学化的组织工作考评体系，出台切实管用又激人奋进的《2021年全区组织工作考评办法》，使新的工作机制以制度约束力激发干事内动力，进一步准确评价、激励、提醒、制约机关干部的日常工作行为，激发干部“创先争优、干事创业”的积极性、主动性。

以教育引领提升队伍。精心组织课堂学习计划，金牛区委组织部以“组工学堂”+“组工讲堂”为抓手强基固本，利用线上线下平台开展常态化学习，推动组工干部强筋骨、练本领。今年以来，累计举办 “组工课堂”学习活动6期，让领导干部上讲台“言传身教”，通过“讲经验”“讲业务”，督促组工干部加强对理论体系的积累和业务知识的研究，增强对各科室业务的熟悉度，有效提升了干部队伍业务水平。

以关心引领激励队伍。为进一步优化“1对1”结对计划，金牛区委组织部针对部机关年轻干部较多的实际，建立师徒传帮带机制，采取分管领导与科（室）长、科（室）长与年轻干部结对的方法，进行“精准滴灌”“按需供给”，在工作中铺路子、压担子、出点子。计划实施以来，先后结成对子15个，覆盖机关干部26名，帮助12名85后年轻干部进入快速“生长期”。金牛区委组织部还实施“开枝散叶”计划，出台《“四个一批”实战提能培养实施办法》，通过搭建多方位“实战”锻炼平台，实施轮岗锻炼，目前已有2名同志分别到市委组织部、区委政研室锻炼学习。抓实生活上的关心关爱，每年开展“一次谈心谈话、一次走访慰问、一次安全教育、一次健康体检、解决一批实际困难”的“五个一”活动，配套完善图书室、活动室，协调解决生活上的困难问题，切实营造舒心安心的良好环境。（窦猛） 

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