本报成都12月16日电  （记者张文）“宁在部门加班，不到乡上当官”……曾经，几句顺口溜道出了四川省万源市本地乡村干部的真实生态。万源多数乡镇离城区较远，加之干部待遇较差，导致优秀人才流失。为此，万源市紧紧围绕城乡基层治理聚人才、选干部、配班子，出台乡村干部“八个优先”，涵盖选拔任用、待遇保障、评先评优等8个方面，为推动全市经济社会发展提供了强大的队伍支撑。

据万源市委常委、组织部长熊江成介绍，该政策实施以来，已有49名乡镇干部自愿放弃进城工作机会，187名市级部门干部主动申请到乡村工作，形成了优秀年轻干部主动向乡镇流动、农村工作经验丰富干部有序向部门流动的良性“双循环”格局。

《 人民日报 》（ 2020年12月17日 11 版）

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