米易縣2023年人才晚會暨迎新春文藝晚會現場。陳姝妤 攝

　　1月12日，攀枝花市米易縣舉辦2023年人才晚會暨迎新春文藝晚會，現場群英薈萃，共同唱響人才的贊歌。

　　2021年，米易縣被納入全省首批30個人才工作先行區建設名單﹔2022年，該縣創新提出以“釩鈦+農業”為抓手，創建全省人才工作先行區先進縣的目標。

　　助推產業發展，66名優秀人才獲評本土優秀人才

　　晚會現場，米易縣首批本土優秀人才代表登上舞台接受表揚。全省人才工作先行區建設以來，米易縣啟動首批本土優秀人才推薦評選工作，評選出米易杰出人才、米易創新領軍人才、米易“釩鈦之光”創業領軍人才、“陽光米易”農業優才等66名本土優秀人才。

　　在米易支柱產業——釩鈦和現代農業發展中，人才的作用更加凸顯。

　　近年來，米易縣農業加快提質增效，這背后離不開一批懂技術、善經營、會創新的“新農人”，從事現代育苗種植工作的冷興瑤就是其中一員。

　　“縣裡牽線搭橋，每年安排多次外出學習交流，對於個人成長來說非常重要。”冷興瑤說，外出學習不僅可以了解更多先進實用技術，還能借鑒優秀的營銷管理經驗。

　　此外，米易縣依托現有鄉土人才，以田間為課堂創辦“田間學校”，實行“農業專家教土專家、土專家教果農、果農教果農”的結對育才，發揮助農增收“領頭雁”作用，農村地區年人均可支配收入同比增長3462元，為實現共同富裕邁出堅實一步。

　　不僅如此，米易縣地處安寧河谷和攀西戰略資源創新開發試驗區腹心地帶，富集的礦產資源也成為了人才培育的“沃土”。

　　作為專業性人才被引入米易縣的攀枝花市正源科技有限責任公司副總經理李洪智感觸頗深，今年正好是他來米易工作的第10個年頭，“米易縣豐富的礦產資源，為特種鈦白研發提供了必要條件，我們公司也由此研發出一系列新特種鈦白產品。”

　　此外，米易縣緊扣需求精准引才，組織該公司參與成都大型招聘，現場招聘大學生。“公司的中高層管理人員基本以此為主，也為公司發展奠定了堅實基礎。”李洪智介紹。

　　米易縣2023年人才晚會暨迎新春文藝晚會現場。陳姝妤 攝

　　聚焦服務提升，多舉措打造人才友好環境

　　“經濟社會發展的各條戰線上、各項重點工作中，都有人才的身影。”米易縣委組織部相關負責人介紹，當地緊盯人才需要、發展需求，構建起“1+11+N”政策體系，“引進人才較創建前增長3.5倍，實現‘量質齊升’。”

　　當前，米易圍繞省級人才工作先行區建設，在改革創新、平台建設和優化生態環境方面持續發力。

　　“一直以來，教育等重點領域人才引育面臨一定困境，需要通過機制創新破局。”該負責人介紹，米易將以集團化辦學、學區化治理和“縣管校聘”管理改革為抓手，實施“帶編入企、雙向進入”、特設崗位、“到點使用”等機制，為相關領域引來人才“活水”。

　　此外，進一步深化與安寧河流域區縣人才協作，加快推進北京師范大學博士后創新實踐基地、四川種業“南繁”基地等重點人才項目建設，打造出一批創新創業平台。

　　引才只是第一步，留好才、用好才更為重要。“通過一系列舉措減少人才的后顧之憂，讓人才安心干事創業。”據介紹，米易將建立人才服務專員，挂點聯系服務五類以上專家人才和重點企業，同時拓展“安寧英才卡”服務事項，實現“掌上辦”和“一碼通”，聚力構建無憂人才生態。

　　針對青年人才引育，米易將一手建體系，一手搭平台。通過米易縣大學生聯盟等平台，形成青年人才信息庫並動態更新，同時根據不同類別、不同層次人才的特點進行崗位適配，為地方青年人才“儲備庫”及時補充新鮮血液。

　　同時，建立健全青年人才培養、評價、激勵等一系列階梯式成長培養措施，探索崗位激勵、薪酬激勵、發展激勵等多種激勵措施。為青年人才搭建技術扶持、教育培訓等服務平台，分批分層級培養一批優秀青年人才。

　　“下一步，還將為青年人才構建線上線下廣覆蓋、供給需求有效對接的社交場景體系，提升在米青年人才的生活幸福感。”該負責人說。（川觀新聞·攀枝花觀察陳姝妤 川觀新聞記者唐子晴）

分享讓更多人看到