“為政之要，惟在得人。”武侯區始終心系“國之大者”，聚焦成都所需、武侯所急，堅持人才引領發展的戰略地位，全方位培養引進用好服務天下英才，推動形成具有武侯特色的人才發展機制優勢、平台優勢、環境優勢，為夯實公園城市示范城區建設提供堅實人才支撐。截至目前，全區聚集兩院院士12人、市級以上專家人才3045人，本科以上學歷人才27萬人，人才的質量和數量，均居全省各區（市）縣前列。

深化機制改革

構建引才聚才“武侯磁場”

武侯區始終將破除束縛人才發展的機制障礙，解放和增強人才發展活力作為首要任務。近年來，武侯區聚焦人才開發、培育、服務各環節全鏈條，順應黨管人才新職責、新要求，以人才支持的“加法”、人才管理的“減法”，激發人才引聚的“乘法”效應，構建更加完善、更具活力、更有效率的人才引聚機制，形成可復制推廣經驗20項。2021年，武侯區“國際高端人力資源高效協同機制”改革，獲批全省要素市場化配置改革首批試點，為全省唯一人才領域改革項目。

體制健全聚合力。堅持黨管人才原則，深化人才工作定期研判、專項述職、目標考核等工作機制，構建“一盤棋”人才工作格局。成立“武侯區人才發展中心”，在全省創新採取“事業編制+政府雇員”方式運作，引進4名具有美國、英國、法國、瑞士等海外工作背景的政府雇員投身人才開發工作。在全市率先組建武侯區“人才經紀人”隊伍，協同人力資源機構、用人單位開展人才價值開發、事業規劃、需求保障等，形成黨委統籌、多元主體共同參與、協調配合的人才工作新格局。

機制創新強動力。以實施全省要素市場化配置改革試點為契機，深化國際高端人力資源高效協同機制9項改革，建立產才精准匹配、創新協同、場景營造“三大機制”，以改革之力全面激活人才資源“一池活水”，推動實現人口紅利與人才紅利疊加釋放。打破“四唯”傾向，堅持“誰用誰評”，先后成立了武侯區工程技術建筑、機械等7大類中（初）級職務任職資格評審專家委員會，在成都市首次實現了區級自主開展職稱社會化評審的探索實踐。

迭代政策激活力。上接城市發展戰略、下接用人單位需求，出台具有武侯特色的“諸葛人才”系列政策，構建“諸葛精英”“諸葛優才”“諸葛雛鷹”“諸葛工匠”等人才梯隊扶持體系，對帶優質項目到武侯區創新創業的高層次人才團隊資助金額達到800萬元，分產業出台大健康、文創、金融等人才專項政策，制定人才智力交流、安居保障等配套政策，打造人才全鏈條、全周期“一攬子”政策體系，確保各類人才引得進、留得住、用得好。數據顯示，近3年，該區人才經費投入年均超過10億元。

廣發求賢若渴招引帖

跑出人才聚集“加速度”

“人材者，求之則愈出，置之則愈匱。”在聚才方面，武侯區依托“蓉漂”人才品牌，深入實施“諸葛求賢”人才招引計劃，面向全球廣發人才招引帖，全流程推進事業用才、政策引才、平台聚才、環境留才，鼓勵激發海內外優秀人才匯聚武侯、愛上武侯、扎根武侯。

培育品牌聚才。以“諸葛人才”特色品牌為牽引，實施“諸葛精英”高層次人才引進計劃，啟動“諸葛優才”“諸葛雛鷹”本土人才培養行動，面向全球組建“諸葛智囊團”智庫隊伍，開展“引才伯樂”獎勵，著力引育一批符合區域發展需要，具有國際水准的高層次領軍人才、團隊。目前，已引進王琪院士等海內外高層次“諸葛精英計劃”專家64人、團隊6個，梯隊培育產業領軍人才、技術骨干人才和技能實用人才等“諸葛優才”“諸葛雛鷹”3000余名，禮聘李言榮院士等“諸葛智囊團”專家50人，建立“一個主導產業+一支專家智囊團”的工作機制。同時，已與普華永道、戴德梁行等國內外知名智庫建立了長期合作關系。

拓展渠道攬才。武侯區深化國際合作，舉辦“麻省理工學院中國創新與創業論壇”、國際創新創業大賽英國專場等活動，聘請9名全球知名高校專家和海歸企業家擔任“引才大使”，推動“以才引才、以才聚才”。深化人才項目資本三方對接，構建區人才工作領導小組、知名高校校友會、城市獵頭、行業協會“四維聯動”協同引才機制，開展“國際人才項目落地對接會”等活動130余場，落地重大產業化項目253個。強化市區聯動，深入實施“蓉漂人才日”“蓉漂人才薈”系列招引活動，採取“線上+線下”“引進來+走出去”的方式，組織一干多支合作區（市）縣、駐區高校院所、重點企事業單位赴知名城市、高校、園區、院所、企業等開展招才引智活動42場次，服務企業6000余家。

同時，武侯區建立全市首個青年人才創新創業筑夢工程數字線上孵化服務平台，通過人才崗位、人才機會清單線上精准發布，人才資本、人才服務線下精准對接，促進每一位來武侯追尋創新創業夢想的“蓉漂”都能得到城市禮遇，找到事業機遇，實現人生價值。

依托市場引才。武侯區堅持需求“清單化”、供給“訂單化”，引入萬寶盛華、智聯招聘等專業人力資源機構，與四川省電子商務協會等重點產業商協會合作，每月收集重點企業人才需求，精准發布人才藍白皮書和人才需求清單，解決企業“要什麼人”“缺什麼人”的問題。依托人才大數據系統，梳理人才生源、分布等情況，形成人才地圖，解決人才“有多少”“在哪裡”的問題。發揮企業主體作用，建立淘寶大學培訓基地，開辦“京東班”、北電文化金融班，實施“超級實習生”計劃，累計培養電商、文創、大健康等產業人才近4萬人，培訓技能人才3萬余人。

校院地企全域協同

建設區域人才中心和創新高地

創新是第一動力，人才是第一資源，創新驅動的實質是人才驅動。作為全市科技和人才資源最密集的城區之一，近年來武侯區不斷深化與中科院成都分院、四川大學等單位戰略合作，深化人才資源開放共享，創建互利共贏、支撐有力的協同體系，營造人盡其才、才盡其用的良好環境。

突出校（院）地協同。武侯區強化“產業功能區+國企+高校科研院所”人才協同發展，與川大、中科院、中物院、北電等10余個科教“國家隊成員”開展戰略合作，以“政府+平台公司+高校”“高校改建+政府補貼”“武侯出資+川大出智”等模式，協同建設面向新經濟的技術交叉與轉化中心、中科科技創新人才研究院、四川國際文化人才港、成都音樂產業中心等開放型創新平台，引進張興棟等院士領銜團隊14個，孵化產值超過10億元。目前，該區有各類創新創業載體數量達到40個，面積達到110余萬平方米。高層次人才、高能級平台、研究試驗經費3項指標居全市首位。近年來相繼獲評“國家科技進步示范區”“國家知識產權強區工程示范區”等榮譽稱號。

突出地企協同。武侯區構建“兩核共振、四區聯動、多點支撐”雙創布局，建立“成長貸”“壯大貸”“科創貸”等金融扶持體系，通過政府搭台、市場主體和社會資本聯姻，推動中糧集團投資百億建設大健康產業園，形成環華西智慧醫谷、華西健康服務創新中心“一谷、一園、一中心”大健康產業集群。依托國有平台公司對高層次人才企業實施“撥改投”，推動沃森生物創新研發中心、安信睿、復星科創中心西南總部等重大項目成功落地。據悉，2017年至今，該區支持企業獲得國家、省、市科技立項1397項，獲資助資金3.4億元。全區高新技術企業超720家，較2016年增長269%，長期居五城區第一。磨子橋創新創業街區被省委組織部評為“第二批四川省大學生創新創業俱樂部”。

武侯區皓煊新材料科技研發中心

突出地地協同。武侯區堅定扛起成渝地區雙城經濟圈建設武侯擔當，與重慶沙坪壩區開展人才戰略合作，成立“川渝青年創新創業基地”，實現首例成渝異地工商認定，累計孵化創業項目200個，集聚青年人才3230人。落實“一干多支”戰略部署，依托成眉同城大健康產業先行示范園、武侯三台梓州織造產業園區等打造“人才飛地”，不斷擴大人才外溢效應。為樂山市、甘孜州等6個市州培養電商直播人才4100余人，疫情期間通過“直播帶貨”帶動汶川等地農產品銷售超過2700萬元，助力脫貧攻堅。

精准服務有溫度

涵養近悅遠來人才生態

“筑巢引鳳棲，花開蝶自來”，環境好，則人才聚、事業興。武侯區聚集外籍人才2300余人，佔全市外籍人才總量的1/4，是成都市外籍人才最聚集最活躍的區域。近年來，武侯區不斷探索精准服務關愛人才的有效辦法，全方位營造國際高端人才創新發展、宜業宜居的“類海外”環境。

倫敦大學卡斯商學院總裁班在武侯區桐梓林國際人才俱樂部開展交流活動

做優一站式服務。為便利國際人才在蓉發展，武侯區在國際社區、產業功能區、重點樓宇建設“諸葛國際人才俱樂部”等10個新型人才工作站。設立西南地區首個下沉社區、常駐雙語民警的公安出入境服務站，設立繼上海、深圳后全國第三個可在社區辦理外國人來華工作許可的點位，為外籍人才提供簽証、停（居）留等涉外政務“一站式”便捷服務。成立全省首個外國專家書屋，建立“人才專員+人才經紀人”78名專業隊伍，一站式提供44項人才服務。

做好一體化配套。圍繞全生命周期需要，拓展“蓉城人才綠卡武侯卡”政務代辦等39項服務功能，與雄安新區等5地開展人才服務“跨省通辦”，集成32項全流程一鍵式人才服務，入選全國政務服務百佳案例﹔建成“柏薈城薈瀾閣”“柏薈城薈瑞閣”人才公寓1610套，籌建人才住房3139套，用心用情解決人才子女入學、看病就醫等急難愁盼問題。

加強人才政治引領。結合“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動，每年開展專家人才國情研修、休療等，累計評選獎勵優秀人才355名，樹立先進典型48人，充分激發各類專家人才的愛國之情、奉獻之志。疫情期間發動專家人才捐款和捐贈各類防疫物資價值超過4000萬元。

奮斗新時代、奮進新征程，武侯區將全面落實新時代人才工作新理念新戰略新舉措，堅持全球視野、國際標准，形成有利於人才脫穎而出、各展其能的良好環境，不斷提升人才資源對區域高質量發展引領力、貢獻度，為加快建設踐行新發展理念的公園城市示范區貢獻更大力量！

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