为深入贯彻党的二十大精神，进一步激励广大干部担当作为，近日，巴中市南江县出台《南江县激励干部担当作为十条措施》，从用人导向、实绩考核、激励保护、关心关爱等方面提出10条措施，着力提振全县干部干事创业精气神，成为该县组织工作高质量发展的又一项重要制度保障。

多用加法

树立担当作为作风

担当作为的好作风从哪里来？来自政治坚定、能力过硬。

“通过参加此次培训，让我对农村基层党建、村级集体经济、产业发展方面的知识有了进一步的了解。”针对部分年轻干部能力素质与工作实际不匹配问题，南江县实施干部队伍能力提升计划，遴选100名优秀干部参加赋能培训、选派100名优秀年轻干部参加“三线墩苗”、支持100名干部人才参加学历提升，正直镇党委副书记李旭便是其中一员。

“通过‘三百工程’，广大年轻干部在理论武装、精神洗礼、党性锤炼、实干担当方面得到显著增强。”南江县委常委、组织部部长董博表示。

各级干部不仅能力素质上要“充电”，晋升使用上也要“加油”。“作为一名退岗干部，我们的工作能够得到组织的认可，心里很亮堂很高兴，我要把组织的关心关爱转化为工作的动力，退岗不褪色。”刘基荣是公山镇的一名退岗干部，退出领导岗位后镇党委继续将他选派到疫情防控、乡村建设一线出智出力，因表现突出，南江县委优先对他进行职级晋升。今年以来，南江县委已优先晋升510名在疫情防控、灾后重建、乡村振兴、项目建设等急难险重岗位中实干担当的优秀干部，做到了让有为之人有位。

慎用减法

发挥鞭策干部作用

为充分发调动各层级干部的干事创业积极性，南江县建立领导干部评价考核、提拔使用、晋升职级、评先选优负面清单，鞭策干部“出实际”。

“我们完善制定干部队伍管理办法、目标绩效管理考核实施办法，按照精准化、差异化要求，制定领导干部责任担当、领导能力等方面负面清单和公务员积分管理制度”。董博介绍，今年以来对具有负面清单的92名干部进行警示约谈、5名干部进行调整，充分发挥了干部考核“指挥棒”作用。

严有标准、宽有尺度，不能让干部因怕“被问责”而束缚住干事创业的手脚。南江县坚持按照“三个区分开来”要求，建立干部容错纠错机制，制定严肃查处诬告陷害行为暂行办法，协调公安、检察、信访等开展综合治理，打出严惩诬告陷害行为“组合拳”，并通过召开澄清会及在网站、微信公众号发布公告等形式，公开澄清不实举报，让干部敢干事。

此外，南江县还对被问责干部持续开展关心关爱、帮扶教育、跟踪回访活动。通过定期回访和重点回访、直接回访和委托回访相结合，有针对性地回访12名人员，鼓励其从“有错”向“有为”转变。

活用乘法

激发干事创业动力

“加大关心关爱力度，基层干部才能更好作为；各级党员干部勇于担当作为，高质量发展才有保障。激发干部干事创业动力，关键要建立科学合理的激励机制。”董博说：“我们坚持精神激励与物质奖励并重，拉大绩效考评不同档次待遇差距，激发干部争先进位的主动性和积极性，在同等次、同职务（职级）条件下，乡镇（街道）机关干部年度考核奖人均水平按照高于县直机关人均水平的20%发放。”

今年来，南江县35名干部受到县委及以上表彰，营造争当先进、奋力攻坚的氛围，推动广大干部见贤思齐、比学赶超、奋发有为，有效释放了干部干事创业的乘数效应。

董博表示，南江县将以出台“十条措施”为契机，建立健全崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的激励体系，激励全县干部忠诚干净担当，营造干事创业的良好环境，奋力开创南江高质量发展新局面。（刘艳丽、蒋磊）

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