人才蔚，事業興。

黨的十八大以來，資陽市深入實施新時代人才強市戰略，突出“抓規劃、強引領，抓工程、強引育，抓平台、強支撐，抓改革、強動能，抓機制、強保障”，全方位培養、引進、用好人才，人才隊伍量質齊升、產才融合提速增效、人才生態提檔升級，為再造一個“工業資陽”提供了更加堅實的人才支撐。

十年來，資陽市各類人才新增5萬人，總量突破20萬人，獲評市級以上稱號的高層次人才439人，其中國家級專家25人、省級專家37人。

十年來，資陽市建成口腔裝備材料質量評價重點實驗室等國省級創新平台47個，孵化培育國家高新技術企業、科技型中小企業、“專精特新”“貢嘎培優”等重點企業220戶，129個“資陽造”產品投放市場。

十年來，資陽市建設人才公寓1465套，四川音樂學院臨空經濟區校區美術學院等4所高校建成招生，全市在校大學生近3萬人。

堅持黨管人才，構建高水平人才格局

資陽市始終堅持黨管人才原則，切實把人才工作放在全局工作中謀劃推進，構建形成了市委統一領導，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。

——注重頂層設計，人才發展“路線圖”越發清晰

“抓人才就是抓發展，已成為大家的共識。”一位縣委書記由衷地說，人才工作真正成為了“一把手”工程。

市、縣（區）升格成立黨委主要負責同志任組長、政府主要負責同志任第一副組長的市、縣（區）委人才工作領導小組，成員單位從21家充實到35家。黨委、政府主要負責同志親自研究人才戰略、推進重大工程、出席重要活動。建立人才工作目標責任制，將人才工作成效納入領導班子政績考核、黨建述職和專項評議，推動形成上下聯動、齊抓共管的工作格局。

——優化區域布局，人才發展“新格局”逐漸形成

人才要為中心大局聚力。資陽市委人才辦負責同志表示：“我們按照市域發展格局優化人才發展布局，加快形成‘五馬奔騰、一馬當先’的發展態勢。”

樹牢全市人才發展“一盤棋”理念，出台《資陽市人才發展“十四五”規劃》，堅持重點突破、全域協同，加快形成“圈極帶動、三區支撐”人才發展格局，梯次推進成渝發展主軸特色產業人才聚集地建設，全面融入全省人才發展雁陣格局。

安岳縣堅持筑牢底部支撐，以創建省級人才工作先行區為契機，聚焦天然氣、石刻、檸檬等特色優勢產業，因地制宜、先行先試，推動升級8項人才支撐政策，成立全省首個副縣級石窟研究院，承辦全國石窟寺保護學術研討會，匯聚北京大學教授孫華等130余名專家智囊把脈安岳文旅產業發展，川渝石刻文化公園項目納入省“十四五”規劃重大項目庫﹔加快建設高端天然氣產業技術創新示范基地、檸檬產業技術研究院，推動“安岳檸檬”位居區域品牌100強第14位、品牌價值達190.64億元，先行區建設成勢見效。

——用好改革一招，人才發展“源動力”不斷激發

談起體制機制改革，四川通世達生物科技有限公司負責人用實例娓娓道來，“公司建立項目化分紅利益鏈接機制，引進海外博士聯合研發‘樂至造’蠶桑產品，預計年增加營銷收入1000余萬元。”

堅持用好改革關鍵一招，按照“小切口、大縱深”思路，“破四唯”“立新標”，先后制定高層次人才引育、人才分類評價、“科創十二條”、特色產業人才支撐等“一攬子”人才政策，推行人才專項事業編制，深化科研項目經費“包干制”試點……

緊盯難點堵點精准施策，最大限度激發各類人才創新創業活力。

與此同時，資陽深入實施鄉村人才振興五年行動，研究制定基層治理人才支撐等政策，探索推行崗編適度分離、定向評價定向使用等特殊支持措施，組織開展科技下鄉萬裡行、院士（專家）問診團·科技賦能資陽行等活動，積極引導1.2萬余名人才建功一線、立業基層，深耕“資味”品牌打造，簽約國家級一級演員、世界著名川劇變臉大師彭登懷出任品牌推廣大使，推動萇弘李獲國家植物新品種認定、樂至黑山羊入選四川十大地理標志品牌50強……

統籌一體發展，實現高質量人才供給

水積而魚聚，木茂而鳥集。

簽約落地付小兵、康振生2個院士項目，新型學徒制培養模式納入人社部職業技能提升行動案例，成功研制我國首列商品化懸挂式單軌列車，中國牙谷成為全國最大的口腔產業集聚地，高端內燃機車出口澳大利亞等20多個國家，2020年資陽首次躋身中國外貿百強城市……近年來，資陽市人才智力成果競相涌現，這得益於無數專家人才的接續奮斗、實干創新。

——引才聚才，優化人才“蓄水池”

剛性引才“壯隊伍”。

引進高層次人才、浙江大學博士徐亞楠談起為什麼選擇資陽時，如實說道：“資陽直線連接成渝，機遇好、區位優，加之中國牙谷與我所學專業對口，為我們提供了廣闊的干事舞台。”

像徐亞楠一樣的事例在資陽不在少數。近年來，資陽以“鳳棲資陽”人才計劃為統攬，組織開展面向海內外公開引才、人才引進高校行等招才引智活動，舉辦中國牙谷國際峰會、世界檸檬產業發展大會、院士（專家）資陽行等活動，引進高層次和急需緊缺專業人才2.15萬名，一批人才逐漸成為行業骨干。

柔性引才“為我用”。

“在家門口就可以有華西專家看病，不用在辛苦跑成都的大醫院了！”市民對本地醫院的認可，也正是“醫聯體”的價值體現。

資陽率先在全省探索推行“醫聯體”促人才協同發展新路，成為“不求所有、但求所用”共引共用人才的亮眼之筆——

建立增量分成利益聯結機制，推動5家醫院與四川大學華西醫院等一對一合作，先后聘請5名教授、博導擔任合作醫院黨委書記或院長，柔性引進專家人才180余名，實施新技術新項目120余項，新增省級重點專科7個，2所醫院成功創建三甲，醫療服務量年均增長11.35%，實現“1＋1>2”的人才協同效應。

“醫聯體”只是一個縮影。資陽大力實施柔性引才計劃，通過與四川大學、西南交通大學、四川農業大學等高校（院所）深入合作，打造專家工作站、科技小院等創新平台，錯峰使用醫療器械、交通裝備等領域專家人才600余名。

一系列的引才聚才舉措，讓資陽市的人才“蓄水池”始終活力滿滿。

——育才助才，跑出人才“千裡馬”

全國農村創業創新優秀帶頭人、第二屆西部農民工返鄉創業大賽四川決賽一等獎獲得者、“紅薯魅妹”黃曉艷，資陽市農村鄉土人才創新創業大賽金獎獲得者、千年桑都“養蠶哥”肖勇……在資陽，像他們這樣的青年還有許多。截至目前，通過舉辦資陽工匠杯職業技能大賽、鄉土人才創新創業大賽等賽事活動，以技術比武、以賽代育等方式培養發現人才800余名，100余名人才在國省大賽中脫穎而出，“加強高質量產業工人隊伍建設”工作經驗得到肯定。

同時，資陽大力實施領軍人才計劃，優化遴選支持機制，設置名師、名醫、名家、名匠等10個人才項目和創新創業團隊項目，以評促育評選市級領軍人才141名，示范引領各行業、領域人才創優爭先，400余名人才成為行業骨干、領域英才。

——用才興才，打造人才“聚能環”

地薄者大木不產，水淺者大魚不游。

深耕人才沃土，發達人才根系，牙谷科技創新研究院、天然產物研發中心、渝資創新創業孵化中心等從無到有，省科技進步一等獎“列車碰撞安全關鍵技術研究及應用”成果在資陽落地轉化，醫療器械產業列入全省4個特色優勢產業試點名單，成資協同創新中心建設經驗得到肯定，2021年榮獲全社會研發投入優秀市……推動項目落地、“大咖”齊聚、成果轉化，資陽邁出了堅實一步。

僅僅270天，四川音樂學院臨空經濟區校區美術學院建成投用，填補了資陽市本科教育空白。從規劃設計到竣工驗收，全過程專家護航、人才支撐，常駐各類人才近6000名，建設速度創造了四川省同體量、同類別和資陽市歷史上重大項目之最。項目有關負責人介紹：“我們採取‘一事一議’的方式，引進學院發展急需人才200余名，開學后將迎來首屆學生900余名。”

注重在“雙招雙引”上下功夫，設立醫療器械等重大產業基金聚才興才，天府國際機場資陽臨空經濟區產業新城PPP項目、上海韻達（四川樂至）電商物流產業園、川投集團資陽燃氣電站、高仙機器人……一大批項目在資陽開花結果，匯聚享受國務院特殊津貼專家鐘寧、科技領軍人才程昊天等專家人才來資陽投資興業。

突出拴心留人，營造高品質人才生態

環境好、生態優，則人才聚、事業興。

資陽市始終以“最舍得”的態度、“最貼心”的服務、“最現代”的方式，將軟環境做成硬實力，讓人才來得放心、干得安心、留得舒心。

——辦好“關鍵小事”優才

熊閏生、劉小鵬、李宇等一批年輕人是資陽引進的高層次人才，受繳存時間、余額倍數限制，公積金貸款買房額度較低。了解到這一情況，市委人才辦積極協調相關部門，升額提款幫助他們解決城區住房問題。同時，還積極為李小剛、高超平、羅金龍等領軍人才解決子女入學、醫療保障等難點堵點。

“市委組織部為我們定制了‘資陽俊才卡’，免費為我們提供健康體檢、交通出行、政務服務等‘親情式’服務。”四川新環科技有限公司執行董事、第四屆資陽市領軍人才黃曉波邊說邊展示，顯得尤為高興。

目前，資陽已發放資陽俊才卡124張，配套落實子女入學、特約醫療、公積金支持等8類28項服務，打造“資陽俊才”精細化服務平台，鏈接54家單位為人才提供“一站式”服務。

——實施“人才安居”留才

談及人才安居，四川瑞玨醫療器械有限公司技術總監余苗苗由衷感嘆：“我和我的技術團隊從廣東入駐資陽，我們的工作地離城區有一定距離，但高新區給我們在公司附近提供了人才公寓，避免了每天上下班來回奔波，非常給力。”

近年來，資陽積極探索“企地合作＋公司運作”“園區建設＋定向租賃”“政策支持＋自籌自建”的“人才安居”新模式，市、縣聯動建成人才公寓1465套，有效解決在資高校、重點企業等專家人才住房需求，工作經驗入選全省人才工作創新發展典型案例。

——強化“引領吸納”敬才

長期以來，資陽市不斷加強專家人才的團結引領服務，建立健全經費穩定增長、跟隨服務、表揚激勵等工作機制，常態開展專家人才走訪慰問、國情省情研修、青年人才聯誼等活動，推薦2名、19名人才分別當選黨的二十大代表和省第十二次黨代會代表，開展市科學技術獎、市長獎、資陽新青年等評選，選樹科技創新、鄉村振興等各條戰線優秀人才1600余名，禮遇人才、尊崇人才良好氛圍日益濃厚。

百舸爭流千帆競，乘風破浪正當時。邁步新征程，資陽將乘勢而上，錨定全力打造成渝發展主軸特色產業人才聚集地目標，以成渝地區雙城經濟圈建設為總牽引，以成資同城化為戰略支撐，實施工業強市、創新驅動發展戰略，深耕人才沃土，發達人才根系，讓更多千裡馬在資陽大地競相奔騰，推動新時代資陽高質量發展。（葉明）

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