時間記錄著砥礪前行的足跡，歲月鐫刻下拼搏奮斗的成就。

黨的十八大以來，全市組織系統扎實踐行新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，圍繞市委中心大局謀劃實施組織工作“十大行動”，著力推動組織工作高質量發展，為譜寫中國式現代化樂山新篇章提供了堅強組織保証。

黨的政治建設持續加強

“一名名共產黨員挺身而出，一個個戰斗堡壘巍然矗立，一面面鮮紅黨旗高高飄揚……”面對突如其來的新冠肺炎疫情，全市各級黨員干部聞令而動、向“疫”而行，在市委的堅強領導下，帶領全市人民同舟共濟、共克時艱，打贏了疫情防控的阻擊戰遭遇戰，用實際行動生動詮釋了共產黨人的政治本色。

政治是根，思想是魂，根深方能葉茂，魂定方能志堅。黨的十八大以來，全市組織系統始終把政治建設擺在首位，突出固本培元、凝心鑄魂，引導廣大黨員干部不斷提升政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。

政治統領堅強有力。始終把堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”作為組織工作的根本政治責任，自覺以黨的政治建設統領組織部門各項工作，選人用人突出政治把關，教育培訓突出政治訓練，干部管理突出政治監督，基層黨建突出政治功能，人才工作突出政治引領，切實把旗幟鮮明講政治的要求融入到組織工作全過程、各方面。

理論武裝持續推進。始終把黨的創新理論武裝作為黨的思想建設的根本任務，舉辦“支部書記微黨課”和“萬場微黨課進支部”系列活動。按照黨中央和省委、市委部署，扎實開展黨內集中教育，切實引導廣大黨員干部自覺做新時代黨的創新理論的堅定信仰者和忠實實踐者。

教育培訓取得實效。始終把思想政治教育作為黨員干部教育培訓的重點，圍繞“一核兩翼雙帶”布局，大力推進縣級黨校分類建設，不斷建強黨員干部教育培訓主陣地。創新推出“五色花訓”特色課程，分期分批加強組織調訓、集中輪訓、日常培訓，分類分級拓展在線選學、專題精學、理論研學，以培訓提能錘煉過硬本領，推動廣大黨員干部力行學思用貫通、知信行統一。

干部隊伍建設扎實推進

“堅持讓干部在一線砥礪品格、錘煉作風、增長才干”。伴隨著新一輪“雙向互派”工作啟動的號角，全市又一批年輕干部跨地區、跨領域、跨行業奔赴挂職單位，投身新的工作崗位，以實干擔當的姿態在全市經濟社會發展一線歷練成長。

為政之要，惟在得人。黨的十八大以來，全市組織系統牢牢扭住干部這個決定性因素，一體推進干部選育用管，努力建設一支堪當樂山現代化建設重任的高素質干部隊伍。

突出鮮明導向選任干部。堅持黨管干部原則和好干部標准，喊響“兩個旗幟鮮明”工作取向，健全干部綜合考核評價體系和結果運用機制，積極引導各級領導干部樹立和踐行正確政績觀，注重從全市拼經濟搞建設、脫貧攻堅、鄉村振興、基層治理等一線發現和使用實績突出的優秀干部，高質量完成兩輪集中換屆工作，進一步樹牢了以實干論英雄、憑實績用干部的風向標。

突出事業所需培育干部。將一線作為錘煉干部的“大熔爐”、培養干部的“大課堂”、識別干部的“大賽場”，依托東西部協作互派、雙向互派、川渝互派、結對幫扶等平台，向晶硅光伏、文旅經濟、鄉村振興等經濟發展主戰場，有計劃地選派一大批干部歷練成長，全市干部隊伍思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練持續強化。

突出嚴管厚愛激勵干部。將政治監督貫穿干部工作全過程，管好“關鍵少數”，圍繞抓早抓小抓預防，用好提醒、函詢、誡勉等手段。落實“三個區分開來”要求，探索干部容錯糾錯研判機制“微改革”，切實為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰。加大關心激勵力度，對疫情防控、防汛救災等一線表現突出的干部開展及時獎勵，持續開展“樂山好干部代表”評選，全市涌現出一批全國全省人民滿意的公務員集體和個人，“用心認真盡責、敢擔苦干善為”成為樂山干部隊伍的閃亮標簽。

突出后繼有人儲備干部。將年輕干部戰略性培養選拔作為根本大計，圍繞貫徹落實紅色薪火工程，實施年輕干部“一園青苗”計劃，好中選優充實完善干部“蓄水池”，按照“五個梯隊”和“六個名單”分類培養儲備優秀年輕干部。圍繞全市“產業強市、旅游興市”實踐定位做好公務員招錄，積極引進一大批全市產業發展急需的緊缺專業選調生，為事業長遠發展積蓄源頭活水。

人才發展取得新成效

“年均新增5000 人、校企共育1.3 萬人，今年晶硅光伏產值有望突破1000 億元”。在第二十一屆中國西部海外高新科技人才洽談會晶硅光伏新能源人才發展論壇上，樂山晶硅光伏產業發展備受關注，而支撐這一產業蓬勃發展的正是厚積成勢的樂山人才隊伍。

功以才成，業由才廣。黨的十八大以來，全市組織系統認真落實“人才強市”戰略，出台高層次人才支持辦法，設立專項人才資金……一系列聚才育才、愛才留才政策舉措，展示了樂山求賢若渴、廣聚天下英才的誠心和決心。

人才政策體系優化升級。圍繞省委賦予的加快提升區域中心城市發展能級、建設“中國綠色硅谷”和世界重要旅游目的地重大使命，全面融入全省人才發展雁陣格局，認真落實市委“智匯樂山163”人才工作思路和“智·樂山—4563”人才工作實施路徑，研制“晶硅光伏硬十條”“文旅八條”“軍民融合十條”等人才新政，通過發揮區域、產業、政策的比較優勢，牽引集聚特色產業人才。

聚才用才效能更加凸顯。致力探索實施更加積極、更加開放、更加有效、更加靈活的聚才用才方式，加快集聚契合全市高質量發展需求的人才隊伍。出台《樂山市高層次人才特殊支持辦法》，設立晶硅光伏專項人才資金，精准招引高層次產業人才。實施“嘉州英才培育計劃”，重點培養本土產業發展急需的專業技術人才。依托東西部協作，探索實施“藍鷹工程”，聯合東部職業院校、知名企業，訂單式聯合培養藍領技術人才。建立全市首個院士工作站，建好用好西部硅材料光伏新能源產業技術研究院等重點產學研平台，為全省貢獻了一個世界級先進制造業集群。

近悅遠來生態加快厚植。悉心完善愛才留才措施，暖心開展服務保障，構建多元服務矩陣，為全市廣大人才營造最佳發展環境和成長空間。認真落實黨委聯系服務專家制度，拓展“嘉州英才卡”服務項目，讓全市高層次人才便捷高效享受優質服務。創新實施人才“安嘉”“歸嘉”計劃，建成市級“人才之家”、市縣兩級綜合型人才活動陣地，常態舉辦高層次人才聯誼會等活動，傾心厚植“吾心安—是我樂山”良好人才生態環境。

黨建引領效能不斷提升

“把工作做到群眾心坎裡，群眾才會認可我們”。在深入推進“嘉裡人關愛”——黨建引領“我為群眾辦實事”專項行動中，全市廣大黨員干部下沉一線，用心用情解決群眾的疑難愁盼問題，把黨的溫暖傳遞到群眾最需要、最渴望的地方，寫下了樂山重視基層、關愛基層、建強基層、服務群眾的生動注腳。

欲筑室者，先治其基。黨的十八大以來，全市組織系統堅持把抓基層強基礎作為長遠之計和固本之策，以組織體系建設為重點，加強和改進各領域基層黨組織建設，持續增強基層黨組織政治功能和組織功能。

抓黨建促改革發展整體起勢。堅持從小切口破題、往縱深處發力，探索實施36 個黨的建設制度“微改革”項目，以小改革寫好黨建大文章，激活全市黨建工作“一池春水”，兩新組織黨建“紅·領·帶”行動獲評“全國百個兩新黨建優秀案例”。深入推進貨車司機、快遞員、網約車司機、外賣送餐員等新就業新業態群體黨建工作，以改革激發了經濟社會高質量發展新活力。

抓黨建促鄉村振興突破成勢。聚焦決戰決勝脫貧攻堅和全面推進鄉村振興，精准選派駐村第一書記和工作隊員、結對幫扶干部人才，努力在實現共同富裕路上不漏一戶、不落一人。實施“百萬強村”培育計劃，扶持發展一批新型農村集體經濟項目，全市村集體經濟發展態勢持續向好。實施“農村家庭能人”培養計劃，培養出一大批走得正路、掙得到錢、當得好家、待得來人的家庭能人，不斷為鄉村振興積力蓄勢。

抓黨建促基層治理積厚蓄勢。推進城鄉基層治理制度創新和能力建設，開展鄉鎮行政區劃調整和村級建制調整改革，深入實施“嘉裡人關愛”——黨建引領“我為群眾辦實事”專項行動，推動治理單元更加優化、治理體系更加健全、治理能力更加高效，在疫情防控、防災減災等各類大戰大考中經受住了考驗。新冠疫情發生后，第一時間發布“紅色動員令”，迅速建立網格化精細防控體系，助力打贏疫情防控阻擊戰遭遇戰﹔“8·18”特大洪澇災害發生后，及時成立一線臨時黨組織，對口選派專業力量參與災后恢復重建和群眾安置工作，讓黨旗在抗洪搶險一線高高飄揚……在各類急難險重任務中，全市各級黨組織和黨員干部挑重擔、打頭陣、當先鋒，黨的組織優勢、組織力量不斷彰顯。

打鐵必須自身硬。組織部門是管黨治黨的重要職能部門，全市組織系統堅決扛起新時代新征程黨的建設和組織工作的使命任務，堅持把模范部門、過硬隊伍建設擺在突出位置，打造“五心組工”機關文化，著力鍛造講政治、重公道、業務精、作風好的樂山組工隊伍，為樂山組織工作高質量發展奠定了堅實基礎。

踏上新征程，全市組織系統將堅決扛起新時代組織工作使命任務，以一往無前的奮斗姿態和永不懈怠的精神狀態，銳意進取、勇毅前行，不斷譜寫組織工作新篇章，以高質量組織工作助推樂山高質量發展。（樂組宣）

來源：無限樂山

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