四川省廣漢市深入實施人才強市戰略打造省級人才先行區，聚焦干部隊伍建設專業化實際需求，率先啟動聘任制公務員招錄工作，從組織領導、激發活力、關心關愛等方面精准發力，逐步破解干部隊伍高層次專業化人才不足的問題。

聚焦“三個強化”，全面夯實基礎工作。一是強化組織領導。市委書記召開市委常委會歲聘任制公務員工作進行專題研判，對工作關鍵環節和關鍵步驟親自指導、親自把關，要求發展改革、水利、自然資源、交通運輸等部門認真研究上級政策、抓好具體落實。二是強化統籌協調。組織部門牽頭建立由機構編制、財政、人社等部門參與的聯席工作機制，結合高端人才儲備規劃，著眼規劃建設、大數據信息、經濟金融等重點領域，定期到水利、自然資源、市場監管等行政單位摸底調研，摸清關鍵人才現狀和缺口，收集高端專業技能人才需求。三是強化聘任實施。堅持按需設崗、因崗選人思路，建立“一崗一策”+“一崗一酬”雙定制模式，做好崗位設置、聘任條件、薪酬待遇設計，採用“規范性+靶向性”招聘方式，注重政治素質、業務能力、專業才能三大標准，通過“綜合素質+專家+崗位”三維評估，在筆試、面試后加入差額實地考察環節，精准篩選適崗人員。

聚焦“三個優化”，激發干事創業熱情。一是優化培育方式。針對聘任制公務員崗位特點、成長規劃、提能要求等，專項設置聘任制公務員培育計劃。組織定期開展黨的二十大精神研學、鄉村振興專題培訓、城鄉規劃建設提能培訓等，每季度邀請行業專家參與“頭腦風暴”座談交流。二是優化鍛煉方式。對聘任制公務員大膽使用，及時安排至相關科室領導崗位，參與或主持重大項目、重要課題、重點工程，做到用當其時、用其所長。三是優化考核方式。採取“紀實清單+負向清單”方式，根據單位、職位、年度重點工作的不同，對每個聘任制公務員實行單獨考核，細化出共性指標和個性指標，綜合運用聽取報告、征求意見、民主測評多種方式，評判任期內履職能力、工作實效、作風表現等，做到全面考准、深入考實。

聚焦“三個突出”，做實做細嚴管厚愛。一是突出廉潔管理。全面抓好聘任制公務員的黨風廉政教育和管理工作，組織聘任制公務員觀看黨風廉政警示教育片、談感想、體會。對交通運輸、水利工程、市場監管等關鍵崗位設置廉政風險點，要求用人單位主要領導和紀檢監察負責人對重點項目實施過程進行廉政把關。二是突出榮譽激勵。要求用人單位邀請表現較好的聘任制公務員列席班子會議，開展重大事項、做出重大決策時聽取聘任制公務員意見建議，請其在專業領域做好分享交流。對聘任制公務員在工作中取得重大實績的進行及時獎勵和表揚表彰，對各類評優條件的在相同條件下進行優先考慮。三是突出關心關愛。探索建立聘任制公務員職業生涯全周期紀實檔案，跟蹤指導、動態管理，為聘任制公務員量身適配輔助人才，組建項目團隊。落實縣級領導聯系聘任制公務員制度，做好談心談話及時協調解決聘任制公務員相關問題。發放“廣漢人才服務綠卡”，推出政務、交通、醫療等30余項專屬服務。（毛榮華、劉文）

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