內江市隆昌縣響石鎮扎實推進干部作風能力提升行動，創新探索導師“傳幫帶”培養模式，優化年輕干部成長路徑，為年輕干部成長成才厚植沃土、搭橋鋪路，營造出年輕干部比學趕超、競相進步的濃厚氛圍。

聚焦“傳授本領”，精准設置“課程表”。圍繞政治幫帶、業務幫帶、生活幫帶3個內容，堅持把政治教育作為幫帶首要任務，引導年輕干部“系好人生第一粒扣子”。本著“做什麼、學什麼”“缺什麼、補什麼”的原則，制定指導計劃，通過業務培訓、實踐鍛煉等方式，使年輕干部快速成長。同時，常態化開展談心談話，幫助解決工作、學習和生活中的實際困難，幫助年輕干部在響石扎下根、干得好。截至目前，“師徒”互選方式結成“一對一”幫帶組合75組，開展各類結對活動400余次。

聚焦“幫助成長”，精心搭建“新平台”。堅持示范幫帶、一線幫帶、容錯幫帶3種方式，針對年輕干部村情不熟、工作不熟、人員不熟等情況，導師將把課題設在田間地頭，帶領年輕干部一起走村入戶，共同參與村產業發展、人居環境整治、矛盾糾紛調解等工作，不斷積累經驗。同時，對工作中出現的錯誤、失誤，共同承擔責任、一同整改到位，引導年輕干部放開手腳、大膽工作。截至目前，引導年輕干部積極發展產業項目14個，解決群眾各類急難愁盼問題100余個，處理矛盾糾紛200余個。

聚焦“帶出骨干”，精細用好“指揮棒”。堅持清單化管理、動態化調整、立體化評價3項制度，根據幫帶對象崗位特點和短板弱項，制定年度幫帶培養計劃，建立成長檔案。鎮黨委隨機抽查幫帶情況，對職責履行不到位、幫帶成效不明顯的導師，進行動態調整。定期組織“雙向測評”檢驗成果，考准考實每對“師徒”的幫帶成效，對表現優秀、成績顯著的結對師徒予以通報表揚。截至目前，建立成長檔案75件，鎮黨委開展督導檢查52次。

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